今天台灣發生規模7.2的大地震，許多縣市都有災情傳出，若勞工因此無法準時到班，雇主可以認為是遲到或曠職嗎？
地震是天災，屬於不可歸責於勞工的事由，當勞工因地震等天然災害而無法準時到班或出勤時，雇主不可視為遲到或曠職論處。
勞工可以主張什麼權益？
關於勞工權益，我有以下三點建議：
1. 安全為首要考量：勞工的出勤應以安全為首要考量。如果因交通受阻而晚到班或無法到班，雇主不應該懲罰勞工，而應理解並體恤其處境。
2. 工資依規定辦理：勞工未提供勞務的時段，其工資應依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理。如果沒有相關規定，則由勞資雙方自行協商。
3. 照顧家庭成員的需求：如果勞工需要照顧家庭成員，可以請家庭照顧假，雇主應予以支持。
若地方政府宣佈停班時要怎麼處理？
此外，地方政府宣布停班地區時，應依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理勞工上班出勤權益事宜。雇主在這場地震影響全台的情況下，多所體恤勞工的出勤不便。
總之，勞雇雙方應以人為本，理解並支持受到天然災害影響的勞工，共同維護勞動權益。
作者簡介_陳業鑫
在台灣勞動法園地辛勤耕耘的工作者。
台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。
目前致力於勞動法普及教育，除以主題式企業內訓從源頭減少勞資糾紛風險外，亦於各民間團體授課，期使勞資雙方對勞動法適用有正確觀念，知悉權利義務邊界之紅線，消弭不必要的爭議。
新著作上市《懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題，勞資不對立、不吃虧》
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