主管色瞇瞇地盯著我胸部，算性騷擾嗎？律師解析：什麼行為構成職場性騷擾？申訴成案有哪些條件

什麼行為會構成職場性騷擾？

性別平等工作法定義之職場性騷擾如下：

1.敵意式職場性騷擾：受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

2.交換式職場性騷擾：雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

3.權勢性騷擾：指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。

4.適用性工法之非工作時間性騷擾：

(1)受僱者於非工作時間，遭受所屬事業單位之同一人，為持續性性騷擾。

(2)受僱者於非工作時間，遭受不同事業單位，具共同作業或業務往來關係之同一人，為持續性性騷擾。

(3)受僱者於非工作時間，遭受最高負責人或僱用人為性騷擾。

只要申訴人覺得自己被性騷擾，申訴案就一定會成立嗎？

並非如此。性騷擾申訴案還是要憑證據認定，僅有申訴人片面指述無法讓職場性騷擾申訴成立。依據性工法第12條第4項規定，性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

例如本文開頭提及的案例，後來演變成訴訟案件，法院當庭播放勘驗A小姐任職期間，辦公室監視錄影器之影像內容，特別是A小姐指控B先生色瞇瞇地盯著她的胸部的時間監視影像部分。

法官仔細反覆觀看這些時段的錄影畫面，「顯無申訴人所述被上訴人會用眼神緊盯其胸部之舉動」（判決書原始用詞）。A小姐亦供稱無第三人看到，亦即無法舉證B先生有性騷擾行為，是就申訴人A小姐所述之性騷擾發生時點及態樣，並無法認定B先生有「敵意工作環境性騷擾」之行為，故認定本件並無「性騷擾」行為發生。

男性色瞇瞇地盯著女性胸部會構成性騷擾嗎？

依據勞動部於113年1月17日修正公布、即將於3月8日施行之「工作場所性騷擾防治措施準則」第5條規定，「不適當之凝視他人身體」確實是審酌是否構成性騷擾的情形之一。

在前述案例中，若有證據證明老闆B先生確實對業務助理A小姐「色瞇瞇地盯著胸部」，的確有可能構成敵意式職場性騷擾。

還有哪些行為可能構成職場性騷擾？

除了不適當之凝視他人身體外，肢體接觸如觸摸、擁抱、親吻他人身體，或要求他人對自己身體為觸摸、擁抱、親吻的行為，亦可能構成性騷擾。

另外，嗅聞他人身體，或是強迫他人嗅聞自己身體，亦有高度可能構成性騷擾。

此外，目前通訊軟體使用頻繁，若有寄送、展示或播送具有性意味或性別歧視之文字、圖畫、聲音、影像等，例如傳送黃色笑話、清涼圖片、18禁影片給異性，亦有高度可能構成職場性騷擾。

最後要提醒的是，辦公室戀情與性騷擾僅為一線之隔。若有反覆或持續違反對方意願之跟隨或追求行為，只要被認定具有性意味，亦可能構成職場性騷擾。因此無論追求者是何種性別，只要被說NO拒絕之後，最好就要停手，以免陷入職場性騷擾爭議。

作者簡介_陳業鑫

在台灣勞動法園地辛勤耕耘的工作者。

台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。

目前致力於勞動法普及教育，除以主題式企業內訓從源頭減少勞資糾紛風險外，亦於各民間團體授課，期使勞資雙方對勞動法適用有正確觀念，知悉權利義務邊界之紅線，消弭不必要的爭議。

新著作上市《懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題，勞資不對立、不吃虧》