許多上班族會思考轉職可能性，但真的會越轉越好嗎？上班族該如何為自己的職涯鍍金，提升競爭力？若是主管職，轉職前又有哪些必須考量的要點？
大缺工時代，不僅面臨勞動力銳減議題，加上產業跨界搶才，讓不少公司苦於覓才。但光譜的另一端，是上班族面臨殘酷的職場「年齡天花板」，104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明坦言，若求職者超過40歲，企業用人會更偏向謹慎。
他建議30歲前一定要做到兩件事：1.專業被認可：唯有建立專業，當舞台出現時才有機會發揮；2.選對賽道：站在蓄勢待發位置，職涯發展更加寬廣。晉麗明認為，做到這兩件事情，有助開展30歲至45歲職涯「黃金15年」，倘若45歲後還想向上尋求突破，則必須有具體戰功，創造「公司沒有你不行」的價值。
他提醒，許多上班族僅僅為了錢或家庭工作，但應該將自己當品牌經營，甚至有如攀岩一般，必須將眼光放得長遠、步步為營，選擇困難的事情做，凸顯自己的定位。
每年中國新年前後轉職潮，若上班族想轉職，必須先思考目的為何？轉職後是否可增加自身價值或有所學習？切勿抱持挑選簡單工作心態，「年輕不學經驗，年紀大時如何靠經驗賺錢？」從另個角度來說，若現階段職場只是年復一年，「僅是經過、沒有經歷」，再也無法學習新事物，則應勇敢跳出舒適圈。
晉麗明就是此思維的最佳實踐者。他表示，過去擔任上市櫃公司人資長時，發現每年都做重複的事：景氣好增聘人才、景氣壞即負責資遣，觀察公司唯有研發與業務單位不受影響，加上想突破職涯瓶頸，毅然決然轉換到業務跑道，扛業績、帶團隊。他坦言，剛轉職前半年「沒有一天睡好覺」，但如今回過頭來看，當初的困難似乎成為一小塊蛋糕，點綴了職涯。
因此他建議中高階主管若想要轉職，薪資上除考量多寡，也要思考是否可領得久？新公司老闆是否願意授權？管理經營理念上是否有志一同？倘若做好萬全評估與準備，就必須勇敢放手一搏，跳出舒適圈。轉職後，也必須認清「沒有試用期」的事實，因為公司從外部延攬主管需要的是即戰力，因此走馬上任後必須盡快發揮影響力，才能為職涯加分。
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