獵才顧問可不是專屬主管的服務。近年來，很多優秀應屆畢業生已藉由獵才顧問協助，求得不錯職務。想成為被「獵」者，就要了解獵才顧問的思惟，提升競爭力成為被「獵」者。
獵才顧問就像運動競技場上的球探一樣，隨時緊盯球場動態。球員希望獲得青睞、談判好身價，就要施展絕技，展現超群的球藝與潛力。
上班族拚搏職涯，想要卓越出眾、左右逢源，更上層樓，隨時受到雇主及獵才顧問的賞識，以下幾項可以衡量職場競爭力的指標，提供參考。
一、傲視群倫的出身背景
學歷與科系是上班族的重要標籤，雖然這個印記將隨著時間逐漸褪色，但是，在劇烈競爭與國際化的職場上，擁有名校光環或海外學歷，還是能吸引企業目光，具有高度成就動機的職場工作者，可在多元進修管道中，找到讓自己學歷鍍金的方法。
二、工作資歷匯集關注
企業找人才，工作經歷的審查不可避免，一份鑲嵌知名企業光環的履歷表，絕對會吸引企業HR（人資）與老闆的眼球。
三、穩定性為職涯加分
有了頂尖學府與知名企業的加持，若又能穩定任職，幾乎已證明你的優質競爭力。穩定性會讓招募HR及用人主管安心，這個工作特質，是企業遴選及留任人才的重要指標。
