學生時期被霸凌的陰影，有可能會影響人一生的心理和人格發展。Dcard近期出現一篇討論熱烈的文章，有一位男網友跟其他同學曾在國中同學會上，被考上台大的同學指責是「沒前途的人，未來出社會也只是窮苦低下階層，生小孩，小孩會很可憐」。
在Dcard 貼文說，這位上台大的同班同學，在國中同學會上除了指責其他沒上台大的同學是沒前途的人，未來出社會也只是窮苦低下階層，生小孩，小孩會很可憐，還嘲笑大家上不了台大是因為人生虛度光陰，不努力不上進，就算有努力上進，考不上也是因爲智商低。
這位網友為了報復，幾年來自己努力打拚、創業，現在是一家科技業公司老闆，目前獲利成長爆發中，發文者表示，往後公司晉用新鮮人，只要學歷是台大畢業的，公司一概不錄用。
企業徵才排除台大生是否構成就業歧視？
如果這位網友開設的公司，真的在徵才條件明白表示「台大畢業生一概不錄用」，有沒有就業歧視的違法問題？
依據就業服務法第5 條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
如果違反上述規定而構成就業歧視的話，依同法第65條規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，罰鍰金額相當龐大，還會公布雇主公司名稱及負責人姓名，會造成雇主很大的財產損失及商譽減損，不可不慎。
什麼樣的徵才條件會構成就業歧視？
依據就業服務法第5條第一項規定，會構成就業歧視的因素如下：
1.種族
2.階級
3.語言
4.思想
5.宗教
6.黨派
7.籍貫
8.出生地
9.性別
10.性傾向
11.年齡
12.婚姻
13.容貌
14.五官
15.身心障礙
16.星座
17.血型
18.以往工會會員身分
從以上法律規定內容可知，構成就業其實的要素，不包括「畢業學校」及「學歷」。因此企業徵才排除台大畢業生，不在前述構成就業歧視的要素內，雖然引發許多討論及爭議，但並不會構成法律上定義的「就業歧視」。
企業如何避免就業歧視？
首先雇主在徵才時設定條件及負責面試的主管在詢問求職者問題時，切記不要踩到上面提及的18個地雷。
另外，如果無法避免前述要素而構成差別待遇，但這個差別待遇是企業正常營運的合理需要，則具有正當性，不構成違反就業服務法的禁止歧視規定。學理上稱此為真實職業資格（Bona Fide Occupational Qualifications, BFOQs）。
例如以「語言」為就業的差別待遇，如果企業基於服務英語系國家客戶的需求，徵求業務人員，要求求職者必須有TOEIC600分以上的英語能力，雖然是以語言為差別待遇，這是屬於基於真實職業資格的要求，就不會構成就業歧視，而無違法風險。
作者簡介_陳業鑫
在台灣勞動法園地辛勤耕耘的工作者。
台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。
目前致力於勞動法普及教育，除以主題式企業內訓從源頭減少勞資糾紛風險外，亦於各民間團體授課，期使勞資雙方對勞動法適用有正確觀念，知悉權利義務邊界之紅線，消弭不必要的爭議。
新著作上市《懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題，勞資不對立、不吃虧》
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