優良工作環境不是高科技業的專利，傳統3K產業環境也能成為優等生 勞動部職安署攜手國內傳統產業提升安全衛生與轉型永續，迎向新3K時代

輔導及補助雙管齊下，帶動近三千名本國勞工就業機會

職安署署長鄒子廉指出，臺灣傳統產業打造出高價值、高功能的產品，疫情期間許多防疫物資，都是這些傳統產業組成的國家隊所生產的，也使臺灣製造業世界聞名，而在當代社會下，需要更健康、安全、環保的生產環境，「我們要讓大眾知道現場工作狀況，讓年輕人掌握關鍵知識，運用新的科技和製程，讓產業持續提升並維持健康、安全的核心價值。」

職安署為改善產業工作品質、提升健康勞動力及協助傳統產業永續轉型，針對較可能發生的危害性化學品暴露、機械設備切割、夾捲及作業環境噪音、濕熱等危害，導致產業面臨缺工、人才斷層及勞動年齡老化等問題，透過資源整合、專案輔導及經費補助改善工作環境，並與公（協）會締結安全伙伴，與公會一起努力提升職業安全衛生水準並穩定勞工就業，計畫執行迄今已訪視輔導逾八三八家、補助近三百家，補助改善工作環境金額累計已逾二•八億元，更帶動創造近三千名本國勞工就業機會。

勞動部職安署署長鄒子廉說，職安署會跟業界站在一起，希望透過輔導及補助等機制，創造好的工作環境，大家一起持續提升勞工健康與安全，促進就業及企業永續。

與YouTube頻道合作推廣行銷，展示傳產工作價值

「政府拋磚引玉，我們自己也一定要努力。」台灣塑膠製品工業同業公會理事長廖本泉說，有了職安署的輔導與補助，給員工很大鼓勵，大家也會更勇於面對產業現況處境。事實上，我們的食衣住行用品都脫離不了塑膠，塑膠只要正確使用就能發揮價值，所以如何正確使用塑膠才是重點。在勞動部職安署工作環境改善的輔導下，希望塑膠產業可以創造更好的環境持續將人才留下，也能持續做出更精緻的產品。

台灣塑膠製品工業同業公會理事長廖本泉期許，在政府協助下，更有助於傳統產業可以轉型升級，扭轉外界的刻板印象。

為了讓年輕族群了解，現在傳統產業注重工作品質已陸續提升工作環境，職安署也與經營工業相關主題的YouTuber「超認真少年」合作拍攝宣導影片，超認真少年許廷瑞(阿仔師)現身說法，年輕時於許多傳統產業工作過，但當時職安意識不高，如機台設備老舊、安全防護不足帶來的工安意外，或是長久接觸化學品帶來的危害，或是常有粉塵或潮濕悶熱等問題存在，導致年輕人對於傳統產業的刻板印象就是又髒又臭，這些因素都直接或間接影響年輕人投入傳統產業的意願。但現在不一樣了!如同合作製作的影片提到「在所有工業製造當中，製程很重要之外，員工的安全與健康的勞動力才是最重要的」，職安署近年來提供相關資源，協助企業改善安全衛生工作環境提升工作品質，吸引年輕人就業，期待老闆們能多投注資源改善環境，讓臺灣工業帶來新氣象。

勞動部職安署特別邀請超認真少年許廷瑞分享工作環境對員工的重要性。

推動整體廠房轉型升級，六家企業分享成功經驗

職安署本次活動邀請參與輔導改善的六家不同產業的企業，分享經營管理及推動整體廠房轉型升級之成功經驗，從源頭改善工作環境，降低勞工接觸危害的機會，同時兼顧製程品質及作業效率，透過加強整體換氣通風、地板防滑排水與空間照明等，讓整體廠房明顯降溫、作業環境清潔明亮、空氣清新涼爽，徹底解決3K產業面臨的環境高溫悶熱、化學品異味等問題。

例如鑄造業的工作環境向來有熔爐高溫悶熱環境、粉塵噪音等環境問題，甚至連移工都很不願意待在這邊工作，笠源科技在職安署輔導後，引進了集塵桌改善研磨區粉塵逸散問題，不但保護勞工健康，也讓作業環境更加清潔。作為企業二代的笠源科技處長陳建竹說，他們透過數據化分析，呈現的改善程度也證明了留才率增加，轉化成實質效益分析後，更因此獲得上一代經營者及客戶的肯定。

(改善前)原為開放式加熱處理製程，腐蝕性蒸氣易發散，造成刺鼻、皮膚癢等健康危害，及環境悶熱的問題。

(改善後)製程改為密閉式設備，地面因凹凸不平重新鋪設且整頓環境，降低有害物的逸散與暴露，提升作業場所安全及舒適度。

另外，福田科技在接受輔導後，今年引進密閉式自動化清洗系統，一舉解決作業人員同時暴露於噪音、化學性危害等問題，同步強化整體環境的整頓清潔，明顯提升員工觀感與工作意願，「這是沒有止境的改善，但是無論是客戶迴響、員工迴響，都給予了我們繼續投入的信心。」福田科技總經理林俊宏說。而興采實業接受職安署輔導後，工作環境改善重點則包括廠區內增設風扇加強整體換氣效果，並增設隔熱漆塗佈與整體換氣。興采實業協理蘇世昌說，改善了傳統工作環境高溫、濕度高等問題後，員工留任、新人報到率都顯著提升。

勞動部職安署署長鄒子廉特頒發感謝狀給興采實業股份有限公司、大豐環保科技股份有限公司、四維集團、笠源科技股份有限公司、福田科技股份有限公司、華夏海灣塑膠股份有限公司等六家廠商。
 

員工重視現場工作環境，期許企業強化自主管理

輔導改善計畫的執行單位為中華民國工業安全衛生協會，湯大同理事長說，現在各產業都在談ESG（環境保護、社會責任及公司治理），不僅要改善工作環境，也要從永續經營角度來看公司發展，並持續提升勞動福祉。根據受職安署補助事業單位回饋的調查，現場工作環境確實是影響員工持續投入產業發展的重要原因，希望藉由職安署補助的相關資源來鼓勵企業自主投入於工作環境改善。

職安署鄒子廉署長表示，在勞工健康與安全意識提升之下，許多公司都願意大幅投資改善現場的工作環境，並運用科技技術來提升生產效益、掌控各種數據，提升勞動條件並降低事故發生機率。而產業要永續發展最重要的還是人才，年輕人願意加入傳產，臺灣製造業才能持續壯大、在全球市場繼續扮演重要角色，為臺灣爭取競爭力。

(勞動部職業安全衛生署 廣告)