外媒報導，台灣與印度簽署勞務合作備忘錄(MOU)，預計引進10萬名印度移工來台工作。對此，勞動部部長許銘春證實行政院已核定與印度簽署「勞務合作協定」的內容，預定年底前完成簽署，不過確切時間和人數仍需討論。
週三(11/15)勞動部再度回應相關事宜，解釋引進印度移工是因應產業缺工補充人力，會循序按照我國規定引進，澄清人數並非10萬人，外媒報導「純屬虛構」。
台印簽MOU引進10萬人？勞動部澄清「純屬虛構」
針對外媒報導台灣將引進10萬印度移工，勞動部發布新聞稿，強調將依照需求循序引進印度移工，立即引進10萬人的報導是「純屬虛構」。
勞動部強調，在落實社會安定及促進經濟發展的前提下，將持續透過台印雙方工作層級協商後續執行計畫，以確保勞工素質，不得影響社會安定，補充產業缺工需求。
勞動部說，移工引進應有助於經濟社會發展及不影響社會安定，將採循序漸進、穩健務實態度，審慎規劃開放引進，並無外電所稱立即引進10萬印度移工之情形。
對於印度移工語言能力、專業能力、學經歷及行為良好等資格條件，以及妥善規範印度移工來源地區等，勞動部均會納入審視評估，以符合我國需求。
不過，對於引進印度移工一事，台灣網友也有不少意見。
有網友在PTT以「最近GG（台積電）的印度員工好像有變多？」一文，指出聽朋友說最近台積電的印度員工好像變多了，且連老廠都看到新的印度員工。
該文引發討論，有人表示贊同，說最近路上的印度人真的變多了；但也有不少人指出其實無論是外商公司或是在各個國家，都可以看到印度人的身影，「矽谷就一堆印度人」、「竹科很多公司都有」。
其中有人更直言，會找印度人來，最根本的問題就是台灣邏輯訓練不夠扎實，導致邏輯能力還有「跌價的空間」，也有人說：「台勞自己不團結忙著內鬥，被印度人取代不是正常？」
根據《自由時報》今年初的報導，台積電在台灣擁有不同國籍的員工，其中外籍員工以印度籍最多、約佔3成，主要負責業務為研發工作。
有全球知名的AI運算解決方案廠商表示，相較台灣工程師，印度工程師擅長溝通與表達能力，彼此間很團結，尤其在簡報時更容易展現自己的長處，而台灣工程師多數屬於偏埋頭苦幹型。
此外， English Career曾報導，如何與印度人打交道？鳳凰衛視駐印特派記者尤芷薇曾於「YaoIndia就是要印度」網站撰文分享，和台灣人普遍客氣、怕不好意思的習慣不同，印度人非常勇於表達自我、爭取利益，「所以千萬別跟印度人客氣，鍥而不捨地溝通，就更能達到目的。」
