在別人眼裡羨慕的高薪職缺，卻是他生活壓力來源。一名在台積電工作5年的網友，表示自己長期因為壓力過大，導致睡覺中會出現手抖、焦慮的情形，也釣出一票同在科技業工作的網友，分享自己的經驗談，但多數認為最害怕的就是「手機震動」的聲音。
該名網友在在Dcard發文，回憶起在台積電工作快5年的日子，每次起床都會很緊張，不斷思考公司的事情、吃飯很難專心吃，到了公司一天開好幾個會，許多同事很愛罵人卻又不好好談，即便講了一些事情最後老闆也不會承認。
下班回到了家依然會很擔心，深怕手機響起，入睡後手指會不自主顫抖，讓他覺得實在太痛苦而且也很累了，想來想去因為精神問題感覺很嚴重，所以決定離職。
離開半個月後的他，如今起床沒有像以前一樣很緊張，現在的日子，每天好好吃飯、與朋友們相見聊聊，慢慢培養以前沒有時間培養的興趣，放下沉重的心喝杯茶享受片刻時光。
他認為，台積電或許對許多人而言，是夢寐以求的殊榮，但離開台積電對自己來說反倒是拆開的「金手銬」枷鎖，與其當個籠中鳥高級飼料吃到飽，或許出去看看外面世界迎接新的挑戰。即便被險惡環境給打倒，也會覺得自己還有一顆尚未熄滅熱情、年輕的心，不會對離開台積電的選擇感到後悔。
同樣在科技業工作的網友們表示，其實台積電職缺好壞真的是要看運氣，有的人很累但也有的人生活上較不會被打擾。不過也有人表示，曾遇到多個同事最後眼睛中風失明、換過水晶體，甚至下班會心悸、失眠、慢性病一堆，但最害怕的就是接到公司電話，「常被手機來電前的瞬間震動嚇到」。
台灣擁大量高品質工程師 張忠謀：台積電離職率不到5％！
張忠謀曾表示，台灣擁有大量高品質的工程師，在晶圓製造優勢是一大優勢，他們也都願意穿著特殊裝備在無塵室中工作，並為晶圓製造業付出。
此外台灣流動率低，每年離職率約4至5%，相較美國80年代晚期離職率高達20%，花了大把時間訓練出來的工程師，留住才能有競爭優勢也才會有好業績。
擴大半導體人才庫 德國百名交換生來台實習
▲德國薩克森自由邦科學部部長Sebastian Gemkow（左）、台積電人力資源資深副總經理何麗梅(中)、德勒斯登工業大學校長Ursula Staudinger（右）簽署與台德兩地大學合作的半導體人才培育計畫（圖片來源：今周刊攝影組）
台積電周二(9/19)舉辦半導體人才培育計畫協議簽署儀式，展開海外人才培育計畫，並以德國歷史悠久的頂尖理工大學「德勒斯登工業大學」合作，2024年將會有100名德國交換生來台，完成半導體學程以及進入台積電進行2個月的實務訓練。
台積電人力資源資深副總經理何麗梅說明，此次人才培育計畫不只是為了台積電，而是希望能擴大全球半導體人才庫，「魚池裡的魚多一點，流回來也會變多」，否則不提前準備，人才缺口將很快到來。
