已忘記是哪一家公司的哪一任主管告訴我們這些新進菜鳥：「你們就是公司的基礎，你們這些基層員工是公司最大的財產！」當時我聽得熱血沸騰，覺得自己的人生從來沒有這麼重要過，工作起來加倍努力，因為我是這家公司的磐石，沒有我的努力，這家公司不會有業績，不會有品牌資產，我非常的重要！
這樣的想法並沒有錯，那個主管的鼓舞也成功地為我職涯頭五年打足雞血，每日勤勤懇懇地上班，不停地想怎麼樣可以表現得更好，為自己的工作加分。
可能因為待過的公司大部分是外商公司的關係，我漸漸發現，不管哪種企業文化，在公司工作越久，你就必須往上爬，一直待在「基層」、「地基」、「磐石」的階段，不但沒有前景，更容易動不動就「被」消失，甚至3、5年不得升遷，總留在同一個位子，大部分的人久了也會覺得羞赧而自求了斷（是說往外找工作）。而且如果只求「穩定」不求「上進」，那真的一畢業就應該去考公務員，說實話，就目前的工作強度，想到當初畢業沒求公職，而一心想往大千世界闖蕩，常有後悔之意！其實一家公司如果可以有永遠的「庶務2課」，也是不錯的福利，只要不在意老被冷目以待。當然這是現在已經工作20幾年的我，才有的叛逆想法。
但是，如果你的個性就是不欲與人爭，只想今日事今日畢，腳踏實地準時下班，有可能在同一家公司，或者不要換太多家公司，待得安穩，得個「善終」嗎？
可以的！這就是我在江湖闖蕩20幾年來的觀察與歷練，只要做到以下3點，再加上本書傳授的「贏得職場躺平權」的心法，雖然不能助你黃袍加身，鳳凰升天，起碼可以保你年年安康，平穩過考核，不要成為別人往上爬的墊腳石或屍骨塚！
1.不冒失得罪：不是要你唯唯諾諾，做個鄉愿老好人，也不是說不能和同事、長官持不同意見。通常我們會得罪一個人，都是讓他的自尊受傷，也就是「踩到地雷」，所以一定要用正面、禮貌、謙虛的態度與同事相處與溝通，將「請、謝謝、對不起」常掛在嘴邊，不在眾人面前給人難堪或拆台，當然也不能在背後捅刀，這些都是江湖中必被報復尋仇的禁忌。若是不小心發現自己說話或舉止冒失，有所得罪之處，一定要面對面表達歉意，道歉的時候不用怕在眾人面前，此時拉得下臉來，可以避一輩子背後中箭，孰輕孰重，你一定能理解。
2.不無謀出頭：歷史上各種革命，開第一槍的人，我們永遠不知道他是誰，為什麼？因為最先被逮到、殺頭的就是此人。面對公司內不平之事，自有一套通報流程，無論是辦公室戀情、職場性騷擾、公器私用、挪用公款等等，若你發現了，看不過去，務必打那支祕密專線，不要大喇喇地跑到主管面前說：「我要舉報！」久了也會烙下「抓耙子」之印象。若是辦公室內有需要改進之處，務必尋求大家共同意見，起碼找3個人和你一起向公司主管反應，並且確保其他兩個人不會在你踏進主管辦公室之後轉身拔腿就跑。尋求適當的管道，多數的支持，以誠懇的態度和公司反應，也會留下「我想讓公司變得更好」的好印象。
3.不執意強求：以往我曾經因為同梯的同事，不知為什麼考績突然飆升，而且升遷速度比我快，而忿忿不平，跑去和主管理論。還好當時的主管氣度大，也是個正派的好人，他很誠實地跟我說：「公司看的就是業績，不是努力，你或許覺得他憑什麼，但業績說明一切，而且你這樣的態度，不僅不專業，也讓我覺得你的『維護成本』（maintenance cost）很高。」當時一語驚醒夢中人，該是你的就是你的，不是你的，哭天喊地也沒有用。與其看著別人往上爬的屁股，不如專心想想如何提升自己的工作表現。
說到這裡，不得不佩服另外一位很酷的同事，有一天他被代理主管召見，大意是說要他承攬更多的工作，公司則「有可能考慮」他的升遷。在主管講了一堆天將降大任於斯人也、責任越大能力越大那些話之後，他默默地說了一句：「該做好的工作我絕對做好，因為我是專業經理人。至於升遷，我媽跟我說過，一個人一生中吃多少米、嗑多少飯是注定的，吃太快，我怕噎著。」當下那個得意洋洋、恩威並施的主管竟然啞口無言，不過這位同事當然表現很好，不到幾個月的時間，便順理成章被公司拔擢了。
在職場中，能夠全身而退，不被大風大浪淹沒，務必要訓練自己做到以上3點，這樣一來，便能躺平工作，讓上班變成一件有格調的事，不是求人餬口，而是穩定的狀況下，做好該做的工作，過上想過的生活。
●躺平權贏得心法：關於職場金字塔—不冒失得罪，不無謀出頭，不執意強求。
●目標：人各有志，不想廝殺互咬往上爬，也能找到企業中與大家相安無事的棲息處。
作者簡介＿郭艾珊（Elsa Kuo）
台大經濟系畢業、交大經營管理研究所碩士，北藝大文學跨域所研讀中。主修品牌行銷，於兩岸三地知名外商公司供職逾20年。曾擔任寶僑大中華區護膚品牌經理、台灣萊雅行銷經理、台灣嬌生嬰兒暨身體護膚行銷經理、葛蘭素史克全球品類開發團隊中國市場負責人、港商維他奶大中華區品類總監、中國麥當勞早餐暨主力產品平台資深總監、中國星巴克品類資深總監、台北101企業傳播處長、台灣暨香港沃盛股份有限公司執行長。
本文摘自時報出版《45招贏得職場躺平權》
