哪種人會在30幾歲破產？從人生勝利組衰落只要一瞬，一個中產家庭被消滅：人近中年最怕誤踏2大坑

這也不奇怪，35歲的職場人，沒有了年輕時一往無前的衝勁，卻有了凡事躲遠的油膩；沒有了更換行業的勇氣，以及跳槽後大幅度晉升的想像空間，只剩下越來越無趣的工作填滿你漫長的螺絲釘生涯。往前看，位高權重的老傢伙還在位；回頭望，拿錢少幹活兒多的小夥子在後面不要命地追。這種情況說的就是35歲左右，這個不尷不尬的年齡。

35歲陷阱真的存在嗎？在我看來，不如說是一道分水嶺。

我身邊也有那麼一些職場人，他們在職場的前半段不光給自己充電加油，還能收斂心性避開路上的大坑。30幾歲時，他們已進入最佳狀態，正是當打之年，放眼望去前路一馬平川。我觀察了一下，這些人有兩個共同特點。同樣，他們跨過去的兩個大坑也是30幾歲的人最容易掉進去的。下面就來說一說這兩個共同特點和兩個大坑。

保持好奇心，保持敬畏感，保持持續的進化能力

大家都知道，職場新人的進步最快，原因很簡單。初進職場，大學裡的東西用處不大，他們感覺自己什麼都不懂，什麼都不會，心裡惶恐不安。於是，從知識到技能、從瞭解環境到為人處事，他們都得主動思考、主動學習，進步當然快。只可惜，大多數人一旦站穩腳跟，工作變得熟練，只要沒有環境逼迫，腳步就會慢下來，甚至停下來。

大家捫心自問，最近一年有沒有學會新技能？最近半年，有沒有結交一兩個高水準的公司外的同行？最近3個月，有沒有讀完一本和工作相關的專業書籍？我敢說，3個問題的答案都是沒有的人占多數。

很多30幾歲的人都感覺自己該懂的都懂了，如果行業裡出現什麼新技術，有了什麼新玩法，他們會好奇、會敬畏嗎？他們會想一想「哎，這個看起來很厲害，讓我琢磨琢磨」嗎？他們不會。新東西、新機會就像初春寒霜裡的勃勃生機，他們多半會裝作沒看見，躺在溫熱的被窩裡，假裝還在冬眠。不知不覺中，他們就停止了進步。

另外一類人則恰恰相反。

我有一個老上級，當初我剛進職場時，他看著也就30歲出頭，是銷售部門裡的技術大咖。記得有一天中午沒睡午覺，下午我正昏昏沉沉，他神秘兮兮地拉我去公司研發中心，說是去找個朋友，去了才知道，研發中心內部有場技術研討會。我終於知道，為什麼他不是最資深，卻是整個部門裡最懂技術的那個人了。

如今，他早就離開公司自己創業，時不時在各個創投大會上拋頭露面。這樣的人，哪有什麼「35歲陷阱」呢？請記住，保持對新事物的好奇心和敬畏感，保持持續發展的能力，是所有成功職場人的共同點，也應該成為你一生的習慣。

像教育孩子一樣，經營你的人脈

很奇怪，教育孩子和經營人脈，能一樣嗎？確實不一樣。想想你一天到晚花多少心思在孩子身上，怕他冷了熱了，怕他渴了餓了，睡前躺在床上，也要琢磨琢磨假期裡給他報個什補習班。對你身邊的同事主管和同行，你會這麼花心思嗎？多半不會。

很多人以為人脈這種事可遇不可求。他們喜歡說，難道我遇到爛人也要和他結交嗎？是，短期來看，你會遇到爛人，搞不好會連續遇上幾個，但是長期來看，我們職場生涯中遇到好人爛人的機率是差不多的。我讓你像教育孩子一樣來經營人脈，不是讓你逆來順受，而是希望你懂得為別人花心思。你發掘一個人的優點，真心誠意欣賞他，對他好，人家是能感覺到的。不信，你想想公司裡有誰對你是真心好的，你是不是清清楚楚？

再者，我們教育孩子，多半是沒什麼功利心的，即使有也很少，最多希望他出人頭地，說到底還是為了他自己。但是，大部分人混職場，混社會，功利心實在爆棚，明天想要托人辦事，今天趕緊臨時抱佛腳請人家吃飯。那不叫經營人脈，那叫摸彩票。

職場上，和聊得來的成為至交；和聊得一般的保持友好，有招呼打，有天聊；向你欽佩的人表示欣賞，徵求建議，適度表達謝意加深感情；對你能幫上忙的，鼓勵兩句，提攜一把⋯⋯這些很難嗎，一點不難。

不懷功利心，而是抱著善意對待旁人，加之你自身業務能力不錯，人脈對你來說，該是水到渠成才對。那些35歲以後在職場上如魚得水的人，都明白一個道理─你曾在職場上遇見的每一個人，都像是你栽種的一棵樹。你永遠不會知道，有一天當你又累又餓時，會有哪一棵樹願意讓你在它身邊休息。

除了投資在自己身上，別的投資都要謹慎再謹慎我們雖然在說職場，但生活與工作息息相關。許多優秀的職場人不是栽在工作上，而是栽在生活中，下面我們就來說一說生活裡這兩個大坑。

第一個坑是投資。30幾歲的人工作了10年左右，積蓄不一定多，但多少還是有的。看到喜歡的包，買；遇上夠長的假期，出國；運動裝備添置一兩套專業級的；跟同事朋友吃吃喝喝，也不怎麼看菜單了⋯⋯這些錢花得就算再心疼，也不至於傷筋動骨。就像人家說的，沒見過一個人吃吃喝喝給吃破產的。

怎麼才會破產呢？我之前的一位元老級客戶老孟，曾是一家準上市公司的高管，2015年6月，老孟在歐洲跟老闆陪一家大客戶的老總周遊列國。除了自住的一套房子，老孟把全部身家都花在股市裡，差不多投了5、600萬，還加了槓桿。A股第一次大跌，並未引起他的重視，哪怕後來有反彈離場的機會，他也認為，大跌不過是上漲路上的小回撤而已，富貴險中求嘛！直到股災2.0，股價離平倉線已經不遠，他才回過神來，可惜陪客戶分身乏術，跟國內又有時差，陰差陽錯間，幾百萬一夜之間基本全部歸零。他們公司上市也因為股災被推遲，後來聽說他承受打擊太大，天天借酒澆愁，夜不歸家，直到離婚才算完。

一個中產家庭就此被消滅。

有句話很有名：「人只能賺到自己認知範圍內的錢。」我覺得挺有道理，意思是說，你不懂的錢，不要去賺。用大白話說就是：「你惦記著人家的利息，人家惦記著你的本金。」炒股、炒幣、炒期貨、P2P還有最近流行的一些投資，做為一名工作和投資息息相關的職場人，我就像在看一場場鬧劇。鬧劇中演員只有兩種，騙子和傻子。我不敢說所有的投資都是騙局，但真正好的投資，沒有人會主動告訴你。

30幾歲的人，該懂得這個世界很少有一夜暴富的人，一夜返貧倒是隨處可見。兜裡都是血汗錢，有點積累多投資在自己身上，多一份成長，對未來就多一份篤定，不好嗎？

工作俐落，處理感情更要如此

第二個大坑，是感情。最近聽說了一件真實發生的狗血事情。我們行業圈子裡，一個40歲不到的已婚高管最近被老闆開除了，原因是在外包養了一名女大學生。事情本來隱秘，沒想到一不小心女學生懷了孕，他本來只想尋歡作樂，忽然開始割捨不下，動了和正室離婚的念頭。他還沒做決定，女學生肚子卻日漸隆起，被她家人知道了，直接告到了公司。

本來還只是個人品格問題，結果等公司審計部門介入，才發現2年多來，這老兄一直以「慈善助學」的名義，每個月花幾千塊公司的錢「固定扶助」這名女學生。老闆知道後勃然大怒，看在多年情面上沒有起訴他，只是直接叫他滾蛋了。他現在正跟老婆打離婚官司，下場未知，但估計挺慘。

連我在內，所有知情者對他都只有一個評價─咎由自取。你別以為只有男人才會犯類似錯誤，我認識的職場女性，有的為了「真愛」，拋棄原來的好工作，換了城市去追隨靈魂伴侶，結果發現對方是個不負責任的草包，她不光精神飽受打擊，工作還得重找。

這還不是最慘的。曾經東南亞「殺豬盤」就是利用職場男女對感情的渴望，在網上營造完美伴侶人設，分策略、分步驟釣你上當。幾十萬、上百萬的詐騙案比比皆是。30幾歲的人，事業已經從如履薄冰到駕輕就熟，但許多人對戀愛、對婚姻的認知，還遠遠不夠。

我常在文章裡說，戀愛要早，結婚要遲。為什麼戀愛要早？因為年輕時可以各種折騰，各種死去活來，各種犯錯誤，都有機會重來。為什麼結婚要遲？因為婚姻這個事，用投資的專業話術來說，算是「重大資產重組」，它影響的不光是現在的生活狀態，更直接決定了你的未來。

30幾歲的人，才剛好有了點資產，你準備怎麼重組？想清楚這一點，你才能熱烈又不失冷靜、積極又不失分寸地去接受一份感情，或者拒絕一場冒險。什麼叫感情上好聚好散，這才是。

毫無鬥志的人生不值一過，千萬別身未老，心已衰兩個共同點和兩個大坑都講完了，我還想和你們談點別的。我覺得這才是一個職場人，甚至是一個人最應該擁有的一點：鬥志。

我想問你，35歲，很老了嗎？我普及一個小知識吧！按照世界衛生組織對年齡的劃分，44歲以下算青年，45歲到64歲是中年人，65歲以上才是老年人。

35歲，還年輕得很。可是，職場人奮鬥到35歲，確實有一種「身未老，心已衰」的感覺。這還不是個別現象。原因當然有很多：拚死都完不成的KPI、人際關係複雜到疲於奔命、加班到深夜連軸轉、上下班的通勤讓人窒息⋯⋯但我覺得，最重要的一點是，你已經失去目標和鬥志了。換句話說，你過得太不冷漠了。

10幾年前我剛工作時，覺得一份工作賺錢越多越好，其他都無所謂。後來，當我經歷過不止一段很賣力的工作經歷後才發現，如果你熱愛手裡的事情，工作本身就是獎賞。當然，基本糊口還是可以的，不過這個世界的奇妙之處在於，當你真的全身心享受工作本身時，恰恰更容易得到金錢的獎賞。我身邊那些在35歲這個分水嶺成功越過年齡陷阱的朋友，沒有一個不是無比熱愛自己的工作。

作者簡介_格總 

工作經歷豐富，曾任職於五百強企業、民營企業、小公司、投資機構和上市公司，跳轉過通訊、環保、能源三大產業。

本文摘自時報出版的《職場的邏輯》