在新聞上看到某家求職網站做了一項調查，指出台灣有82% 的上班族有報考公職的意願，另一項統計資料則顯示全國有超過15萬人正在準備公職考試，這兩項數據對身在台灣的你我或許不會意外，畢竟近年的經濟狀況讓大家很有危機，公職似乎是個很好的職場避風港。但凡事總有一體兩面，我們就來談談投考公職的好與壞。
我的父母都是公教人員，我也算是「鐵飯碗」的間接受益者。我想先從自己的觀點，列出幾項任公職的好處，有些點可能是正在準備公職考試的人還未必想到的喔。
1. 薪資收入穩定
這是大家都清楚的好處，尤其是現在這個時機。回到我爸媽那個年代，公務人員的薪水只稱得上穩定，不像現在相對「優渥」。不過收入穩定搭配上妥善的理財，時間拉長之後就會看出效益。好比我自己小時候總覺得周圍的親戚朋友都比我家有錢，但隨著年齡增長，發現在爸媽穩健保守的持家風格下，家裡環境與周遭人相比有越來越好的趨勢，不過前提是要好好地控制欲望與謹慎理財，才能帶來長期的效益。
2. 工作職位穩定
自有印象以來，爸媽的工作從沒換過。我五歲時曾在老爸老媽辦公室拍過幾張照片，同樣的背景也就是他們後來退休的地方，成長過程中從沒為了爸媽的工作搬過家。我爸媽的情緒一向很穩定，印象中很少看到他們下班後苦著臉或是脾氣不好，我想這跟工作穩定也有很大的關係。
3. 生活作息穩定
任公職除了不會常換工作外，作息穩定也很重要，這讓父母更有心力去參與孩子的生活。從小到大我和弟弟每天晚上都可以吃到熱騰騰的飯菜，爸媽也常陪著我們寫功課，甚至練毛筆字、背唐詩什麼的。小時候總覺得爸媽管我管得特別嚴，別的小朋友下課可以在外面鬼混到6、7點，但我最晚5點就一定要回家，因為爸媽那時候就會回來。長大之後想想，父母作息穩定對親子關係來說多半是正向的。
4. 人際關係穩定
公務員都有一定的素質，和爸媽一起工作的叔叔伯伯阿姨都是很不錯的人，而且同事一做可能就是2、30年，這樣穩定持久的人際關係在現在的私人企業中應該不常見。此外，公家單位的同仁彼此較少直接競爭，與上級的利害關係也較為和緩，畢竟公家單位敘薪晉升都有一定的制度，只要不違法犯紀，主管通常也不能把你如何，同事間的情誼在這樣的工作環境下是穩固的。
5. 銀行貸款容易
這點是我這幾年才深深感受到。一般人除非和銀行有特殊的關係，如果想要申請貸款，光收入高是不夠的，銀行更關注的其實是「穩定」。年薪50萬不到的軍公教與一年賺500萬的中小企業老闆，在銀行眼中，前者說不定是更好的放款對象，因為成為呆帳的機會較低。公職人員除了審核容易過關，通常也可以拿到較低的利率，探究起來，這也是薪資穩定和工作穩定帶來的延伸效益。
以上5項投身公職的優點，我想大家都會同意。但既然要以職場策略的角度探討，當然也要看看「暗黑的一面」。就個人觀點而言，以上的所有優點其實都來自於同一個基礎（前提假設），那就是「持續穩定」，若公職這行少了「持續穩定」這座基礎，上述一切的優勢將全部消失，這就是為什麼我常跟朋友說，這年頭想要擔任公職，其實是「押很大」的一項賭注！
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有意投考公職的人可能是最早察覺出這個世界的多元和變動的一群，他們渴望安定，但又（矛盾地）相信變動的世界裡存在一隅安定的角落，可以供他們歇息到老。這種矛盾心態某種程度可從輿論略知一二。
這幾年民眾對於公務人員相對的高底薪與高福利大肆撻伐，催促政府修法取消各項公教退休福利（如18% 定存），更把經濟不景氣歸咎於政府效能不彰，公務人員尸位素餐，軍公教族群就算不是「全民公敵」也絕對是個好用的「箭靶子」和「出氣筒」。有趣的是，大家罵歸罵，但公職報考人數卻屢創新高，公職補習班生意越做越旺。我自己就聽過一個阿伯邊看社論節目一邊臭罵公務員，一邊又轉頭跟女兒說，妳看看，畢業還是趕快去考個公職比較好！
我特地問了爸媽，他們同事的小孩當中有多高比例也成為公教人員？他們想了好久，才終於想起一位同事的女兒也當了老師。我們都知道不少醫生父母會極盡所能引導他們的小孩也成為醫生，督促他們用功讀書，考不進台灣的醫學院至少也要當小波波（留學波蘭醫學院）。如果當個公務員那麼好，為什麼看不到太多公務員父母積極敦促孩子也去考公職（我父母甚至表達不鼓勵的態度）？這是個耐人尋味的問題，是不是他們身在其中看到了什麼隱憂？或者，如同心理學家的研究，人們對於自己欠缺的東西（好比安定感）會進行非理性的放大，在這個動盪的時刻，大家都膨脹了「安定感」的價值和重要性？
事實上，從事公職最大的牛肉就是「安定」，但這塊牛肉已經出現腐壞的跡象了！當經濟遲緩，民怨沸騰，往往也是國庫拮据的時候，這時候的政府固然可以推動各項振興經濟方案，但一來未必有效，就算有效也未必立即有感，就算有感也往往要負擔更高的政府支出。另外一個策略便是「增稅」，開什麼玩笑，大家都對政府不滿了還想從老百姓口袋拿錢，這是直接危及政權的手段。所以對政治人物來說，最有效的策略，便是直接削減公務人員的薪資福利，一方面可以降低政府支出，另一方面可以平息民怨。全國公務人員雖然有數十萬，但仍不能形成主要的輿論，講白一點，就是砍這群人的福利他們也不能怎麼樣。
公務人員的福利不但成為內政上的犧牲品，連在國際事務上也常是第一個被犧牲的。2010年的希臘倒債危機就是一例。歐盟金援希臘的條件之一，就是要希臘政府精簡政府人力。結果在莫可奈何之下，希臘還真的硬生生裁掉1萬5千名公務員，而倖存的公務員則被砍薪30%，大家仰望一輩子的退休金也被大幅刪減。有意思的是，我們的總統和行政院長最近也常常提起希臘公務員的遭遇，怎麼聽都像是對未來的精簡政策打預防針的感覺。
有人覺得將來的事未必會發生，就算真的發生，這段時間我也享受到了福利。這就是我認為「賭很大」的關鍵了！假如你今年超過50歲，從年輕時就擔任公職，累積了一定的年資，繼續工作到退休是比較合理的策略，但對於現在才要投身公職的年輕朋友們，一定要好好思考「退場機制」，在你前面的職涯還有20甚至30年以上，這麼長的時間你認為公務員的薪資福利還有工作穩定性會是增加還是下降呢？我的父母在50年代就進入公家單位，今天他們的退休福利被一砍再砍，你覺得你在民國130年時還能安穩退休嗎？
我會覺得現在才投入公職風險很大的另一個原因在於經驗的不適用。大型官僚體系的做事方式和價值觀，將和外面世界產生嚴重落差，就算當公務員多年，你的經驗出了大門很可能會一無用處。現在的私人企業縱使是跨國大公司，都強調組織扁平化，業務專案化，每位員工都要有判斷、決策、甚至拉生意的能力，而非依循制度照表操課。這些創新、獨立的訓練都是在公部門極度缺乏的。如果能順利待到退休當然很好，但要是生涯中段出現任何變化，麻煩可就大了。
很多史學家都認為， 18世紀中國的衰敗很大的原因是出在無法由「陸權」國家轉變為「海權」國家。明清以降，除了鄭和以宣揚國威（而非獲取資源）為目的下過幾次西洋之外，明代朱家和清代愛新覺羅家的皇上們不但沒有向外拓展，還頒布多次禁海令。後來的結果大家也都知道了，雖然維持了短暫的穩定，但等到船堅炮利的洋人來踢館時，一切早已來不及了。
我認為現在正是一個職場的「大航海時代」，我們每個人都在波濤洶湧的潮流中載浮載沉，每個人都渴望一片安定的陸地可以靠岸，但這種渴望很可能會把我們帶向危險，就像故事裡船員登上島嶼，才發現原來是大海怪的背脊！在以往如「陸地」般穩固的大型組織已逐漸衰敗或面臨轉型，沒人知道它們何時會下沉淹沒，何時會土崩瓦解。但是，如果我們能以自己的專長和經驗為材料，建艘自己的小船浮在海上，我們還是可以選擇靠岸（與組織合作），或是和其他小船組成船隊（合夥創業），這樣是我認為更具彈性的生涯策略！
作者簡介
張國洋
大人學網站共同創辦人、Project Up專案管理的生活思維擔共同創辦人、識博管理顧問共同創辦人、國際專案管理師（PMP）、台灣百大企業管理講師與專案顧問、環宇廣播電台節目主持人
姚詩豪
大人學網站共同創辦人、Project Up專案管理的生活思維擔共同創辦人、識博管理顧問公司共同創辦人暨營運長、國際專案管理師（PMP）、環宇廣播電台節目主持人、《商周》、《經理人》、《天下雜誌》專欄作家
本文摘自創意市集出版《沒了名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法（暢銷新版）》
