如果不曾有過相關歷練，多數年輕創業者會在公司規模化的過程中遇到極大的瓶頸，例如事情無法順利推展、執行效率不彰，或是無法吸引頂尖人才共事。
又到了畢業季，今年身邊幾位朋友的小孩都從大學畢業，剛好其中幾位在美國頂尖大學就讀，受到創業風氣的薰陶，也正思考自己的創業計畫。受朋友之託，我和這幾位年輕朋友碰面聊聊未來的職涯規畫。不過，答案或許有點出乎意料，我並不鼓勵他們一畢業就創業。
祖克柏十九歲創辦臉書、比爾蓋茲二十歲創立微軟、賈伯斯二十一歲創立蘋果，在這幾個成功故事中，果斷輟學、獨排眾議、天賦異稟的才華以及世界級的成功等吸睛元素，常常令人陷入「年輕創業更容易成功」的迷思當中。如果我們退一步來看客觀的統計數據，卻會發現，其實平均成功創業家的年齡約落在四十二至四十五歲之間。在我所投資的成功創業家中，也沒有一畢業就創業的例子。
主要的原因，和新創成長不同階段所需要的能力有關。在零到一的階段，一個好的創業點子可以幫助公司更容易募資、更快找到市場需求，不過當公司想從一走到一百，這生死存亡最關鍵的一段，考驗的卻是一家公司的執行力、競爭力和團隊領導管理能力。
