少子化問題越來越嚴重，不僅全台大學包含台大、清大，幾乎都出現未招滿現象，入學缺額創下近年新高，各個產業也陷入缺工找嘸人的困境。
為解決缺工問題，勞動部祭出擴大就業方案，並每月給予就業獎勵，最高可領1.3萬元、最長發放12個月。不過有網友好奇，明明大缺工時代已經來臨，為何還有很多人待業中或是失業找不到工作？
大缺工時代下詭異的失業現象 現實下潛藏「不願意做」的原因
112學年大學申請入學統一分發結果日前出爐，2023年缺額人數高達1萬6121名，創下近5年新高，就連國內頂尖大學如台大、成大、清大等缺額都破百，少子化所帶來衝擊不斷深化加速中。
這樣的現象也擴及到各個產業，許多公司行號、店家紛紛出現找不到員工的問題，大缺工時代已經來臨，甚至嚴重到需要找當地里長協調。
一名網友在Dcard好奇詢問，明明大缺工，卻為什麼還會有人待業和找不到工作呢？
他認為，現在不少年輕人寧可在家待業滑手機、逛商圈，也不願來商場、餐飲、工地等從事勞力型工作，「也許是因為大學學歷太容易取得，不想做又累又流汗的工作」。
原PO表示，自己本身是商業類科系畢業，畢業後投入不用學歷的營造工地南北跑，真的願意做、願意流汗、真的想賺錢，畢業潮不可能待業也不會有所謂的缺工問題。
部分人認為，講「缺工」實際上缺的是「低薪工」，很多餐飲業寫薪水3～4萬元，但實際上去中南部還是有很多給28K的，「去領基本工資還不如在家睡覺，反正一天也沒花多少錢，跑個幾單熊貓就夠一天生活費了」、「先看看產業開多少薪資徵人，高薪資的工作依舊供不應求，所以不是產業缺人，而是年輕人不願意做低薪工作」。
缺工率創十年新高 「求才若渴」前3大行業出爐
根據yes123求職網調查，目前缺工率38.5%、高達92.4%企業Q3有徵才計畫，無論兩者數據皆創下10年新高，而徵才主要原因依序為「一直處於缺工狀態」、「無擴編，單純填補人員離職空缺」、「訂單或業務增加而擴編」、「公司擴點、展店而擴編」。
徵才意願中，又以「餐飲住宿與休閒旅遊」97.5%最高，其次是「批發零售與貿易」96.4%、「運輸與物流倉儲」95.1%，以及「科技資訊」94.3%、「金融保險與會計統計」93.5%。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，缺工情形受到內外銷產業景氣尚未復甦影響導致，加上企業調薪、分紅意願皆未回到疫情前水準，員工想要加薪，基本上資方依然以「績效至上」為基本原則，「齊頭式」加薪仍屬少數。
不過為了留才、攬才，「非經常性」薪資的「獎金分紅」仍是企業的主要手段，只是獎金多寡與景氣是正相關。
勞動部「擴大就業」方案 最高月領1.3萬、最長領1年
為解決缺工問題，勞動部日前也祭出擴大就業方案，並每月給予就業獎勵，符合資格者最高可領1.3萬元、最長發放12個月；此外，勞動部也鼓勵雇主辦訓增加僱用，無論是「先僱後訓」或者「先訓後僱」，皆有相關措施給予每人每月補助金額。
