今周刊周三（3/29)於台大醫院國際會議中心舉辦「2023企業ESG永續人資長論壇」，邀請專家分享把關員工健康、推動退休理財、延攬優秀人才以及新型態上班模式等四大國際人資趨勢，協助企業打造幸福職場DNA，藉此提升競爭力。
勞動部職業安全衛生署副署長朱金龍針對如何推動職場永續健康安全策略與做法進行專講。
朱金龍說，聯合國在2005年提出永續發展的目標，行政院也在2018年提出台灣永續目標，上市櫃公司要定期揭露永續經營的績效，再跟全球各國在永續經營績效上進行評比。
投資工安，實證研究獲利是2.2倍
「聯合國的永續目標都需要專業人才來執行，所以談到勞動議題絕對不是只有薪資福祉或是勞資關係。勞動部在整個永續經營的策略跟議題上，我們提出與勞工健康勞動利益有關的主張」。
朱金龍說，從國際社會保險組織的研究報告裡面的實證研究來看，投資工安、重視工作者的安全與健康，它的獲利是2.2倍，打破勞工健康這個投資似乎都是成本付出、沒有收益的迷思。
「企業如果會對員工身心健康和維護工作環境安全去思考，就會讓整個企業價值做不一樣的提升」。
5年計劃要做一件事情：瞭解台灣
而企業經營ESG績效要怎麼呈現？大概可分成通用準則、行業準則以及特定主題準則，勞動部在去年通過提升職場永續健康安全的中長期5年計劃，5年計劃裡面要做一件事情，就是瞭解台灣。
「基本上我認為第1個動作，企業一定要取得iso45001的管理認證，能夠去主張公司真的有在執行安全衛生管理。在勞動部5年中長期計劃裡面有個非常有創意的做法，就是去簽訂一個職場永續健康與安全的SDGs揭露實務建議指南」。
慈濟促進員工健康：40歲以上都給做LDCT
朱金龍說，這個介紹實務建議指南是非常有用的工具書，「我舉一個實際的例子，我們每年都有舉辦國家職安獎的評選，花蓮慈濟醫院也來參選，他們對於如何促進員工健康這部分寫很多，其中讓我印象很深刻的是，只要40歲以上員工，無論是醫師、護理師或清潔工，全部可以做低劑量電腦斷層(LDCT)」。
「就像蘋果或是Nike，在呈現他們永續績效報告的時候，一定會把說他們對供應鏈的安全衛生健康是如何要求、如何落實給寫進去，同樣的我們也可以透過這樣來影響我們的供應鏈」。
企業的安全文化：高層主管帶頭落實
朱金龍表示，政府有獎勵機制和宣導機制，如果要有真正的實績，也可以透過取得獎項或取得名次，來證明自家公司在安全衛生或是健康的推動是非常有成效的。
最後，朱金龍提醒，領導者重視的事情，才能讓企業永續文化得以形塑，因此文化的建立一定是由上而下的，企業的安全文化要由高層主管帶頭來落實。
