女力，誰說只是軟實力？
一群女將挑戰權威、放膽破框，屢將個人或事業成就推向新高。
國際婦女節將至，且看她們如何在不同舞台，展現不讓鬚眉的硬實力！
這是一個新時代；一個女力能夠代表「硬實力」的時代。
去年6月，歐洲議會通過決議，要求歐盟企業必須在2026年6月底前，將企業董事會的女性非執行董事比率拉高到4成以上，或者將全體董事會的女性比率拉高到33％以上。台灣跑得更前面，《上市上櫃公司治理實務守則》在2021年底就已明定，「女性董事比率宜達董事席次三分之一」。
這些決議的重要目的，當然是為了追求「性別平等」的普世價值，但其實，即使是用最現實的經營績效、投資報酬角度思考，愈來愈多研究證實，女力，就是一家企業不折不扣的「硬實力」。
長期調查：女力與企業實力正相關
最具代表性的研究之一，應是外資機構瑞士信貸一份超過10年的長期追蹤。12年前，瑞士信貸發起調查，分析女性在企業管理階層與董事會的人數與比率，以及女性經營企業的績效表現，樣本擴及3千家企業，涵蓋包括台灣在內的全球35個國家。
就2021年公布的最新數據，女性經理人、董事比率較高的企業，無論在股價、經營績效、投資風險，都明顯勝過比率偏低的企業，瑞士信貸更以「多元性別溢價」，形容女力對企業的加分效果。
先看最寫實的股價表現。瑞士信貸研究發現，女性主管比率較高的企業，10年來的股價固然漲跌互見，但長期累積結果，「女性主管比率高於20％」企業的股價，終究超越「女性主管比率不到15％」的企業，且差距愈來愈大，從2009年至今，前者勝過後者的「女力溢價」，已達22個百分點。
再看經營績效。若將女性主管占比超過20％的企業，與占比不到15％的企業相比，前者的EBITDA（稅前息前折舊攤銷前獲利）利潤率，長期穩定領先後者，兩者差距約1.6個百分點。若進一步比較，女性主管占比超過30％，與占比不到10％的企業，彼此差距已突破兩個百分點。
