「護國神山」台積電薪資待遇優渥，吸引許多人詢問相關面試機會及職缺，不過一名在台積電上班的網友，條列了公司內部3點文化風氣，提供想應徵進台積電的人參考，畢竟進來上班也得先熟悉公司的行事作風。
原PO在Dcard論壇上發文，指出看到有很多人詢問有關台積電面試及職缺，他大方分享自己在台積電觀察到的公司風氣，以及同事間的相處情形。
「在台積電，大家都非常積極與有野心」，這在日常會議與活動上都看得出來。原PO表示，會議中同事們都會一直提問題刷存在感，然而對於提簡報報告的人，永遠只會有更多的AR（待完成任務 action required）要解。
如果是在活動上，同事不一定要做很多事情，但是和上層主管拍許多照片是一定要的，很多人都會巴著主管，想讓主管龍心大悅。
「沒有團體主義而是個人主義」原PO接著說道，只要你出錯，同事們大多是見獵心喜、沒有人會幫你。因為在台積電是考績主義至上，所以分擔工作這件事情，大家都想要有表現的，也不想合作去做別人主導的專案計劃。
最後「公司軍事化管理」，台積電要求上班準時，然而對於下班卻不準時，公司文化上下分明，軍事化嚴格管控。
原PO認為，因為自己個性內向偏敏感，常常覺得和台積電格格不入、做得很痛苦，也藉此詢問「該做怎麼樣的轉變、怎麼樣的人才適合台積電」？
部分網友表示，從上述文章中可以整理出台積電的6個特色，「以人為本、重視上班時的教育訓練、員工永遠早一步知道對外訊息、雖有階級但並不明顯、員工是公司最重要的資產、每季溝通大會讓同仁感覺到被重視」，也有的人分享在台積電的工作經驗，「喜歡從工作中學習，也會花下班時間去念相關領域的東西。超時工作也不太報加班，也要喜歡跟人溝通，跟不同部門的合作對象交流」、「適合沒有家庭，或者離家很近，需要錢不需要自由的人」。
但其他人則認為，台積電的高年薪都是靠考績、分紅撐起來，員工大部分底薪都不高，也因為這樣，很多人才會去討老闆歡心、抱大腿。倘若覺得環境並不適合自己，離開或許也是一種好的選擇，畢竟也有很多大公司都有這種風氣和現象，「過得開心比錢多重要」、「雖然說工作本來就是個人業務，但就算同個課、同個部門也好像沒有團隊的感覺，自己心裡壓力就很大」。
根據台積電2022年公布的永續報告書，指出2021年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元，直接員工平均薪酬高於100萬元。
從薪酬福利來看，台積電去年台灣廠區薪資平均數為242．5萬元，中位數落在185．1萬元，全球員工總薪酬中位數約為206萬元。
高報酬相對也需具備高抗壓性才待得住，台積電2021年全體員工平均離職率為6.8%，較前一年的5.3%攀升，新進員工的離職率更高達17.6%，較前一年的13.4%上升許多，並超過公司目標率15%。
