隨著防疫措施逐漸鬆綁，各國紛紛開放國門，2023年，整體就業市場，也開始出現變化。
根據yes123求職網調查，超過94%的上班族，有意在農曆年後換工作，創14年來新高，且在這群「年後跳槽族」中，逾77%認為，無論新冠肺炎疫情狀況如何，仍會考慮赴海外工作，由此可見，疫情對海外求職（外派意願）的影響，已明顯淡化。
上述94%想在農曆年後跳槽的上班族，並非「說說而已」；其中，73%以上的受訪者付諸行動、開始找工作，甚至有1成的「年後跳槽族」透露，已獲得錄取通知。
有意轉職的上班族比率，來到14年新高，那麼哪些領域，可能提供相對較多的就業機會？
內需市場、數位轉型、區域移動 成轉職關鍵
1111人力銀行媒體中心公關經理李頂立分析，求職者可留意「內需市場」、「數位轉型」和「區域移動」等3個關鍵字。
首先，在「內需市場」方面，過去3年來，被疫情重創的餐飲、觀光等內需產業，在防疫措施逐步鬆綁的情況下，人力需求直線攀升。李頂立說，根據1111內部調查，包括餐飲、觀光、零售，甚至傳統製造業，「他們開出的職缺，最少都增加了2成5到3成。」
由於當前缺工狀況嚴峻，李頂立稱，部分內需產業即使調薪5%、6%，都未必能招到人，「因為疫情期間，這些產業縮編，很多被裁員、離職的人若成功轉行，獲得更好待遇，他們還會回去嗎？可能就一去不復返。」
yes123求職網發言人楊宗斌也強調，過去3年來，屬於「疫情重災區」的餐飲、觀光、空運業，今年表現會相對好，因為景氣「內熱外冷」，內需熱、出口冷，「你如果想在這些（內需）產業任職，薪資應該有成長空間，畢竟現在缺工。」
楊宗斌舉例，五星級飯店房務待遇，大約來到3萬5000元以上，且有機會達到4萬元，顯示薪資相對低的產業，「（待遇）有在動」；但薪水較高的工作，例如科技等外銷導向產業，雖然也有工作機會，不過談薪資的空間「可能沒以前那麼大」。
▲1111人力銀行媒體中心公關經理李頂立。（圖：記者林信男攝）
熱門職務多和數位化有關 南部職缺明顯成長
其次，就「數位轉型」而言，根據李頂立觀察，高達7、8成「熱門職務」都和數位化有關，「例如，FinTech（金融科技）、行動支付的普及速度很快，相關（人才）需求會很大。」
值得注意的是，只要涉及數位轉型，資訊安全的必要性，就會連帶提升，而這些領域，目前都處於「人才稀缺」狀態。
最後，關於「區域移動」，李頂立將之分為2方面，一是在台灣的區域移動，另一則是往海外去。他解釋，近3年來，高雄、台南的職缺數，累計成長約3成，受惠於某些科技大廠進駐，薪資水平，也有所調整，對於條件許可（例如尚未成家、買房）的求職者來說，不見得要執著於北部的工作機會。
至於過去3年，被疫情擋下的外派職缺，現在也開始釋出，許多本來就有意出國工作的求職者，可望獲得更多機會。
想爭取更高待遇 留意3大重點
既然要跳槽，當然希望獲得更好的待遇。對於該如何談薪資，綜合李頂立、楊宗斌看法，求職者應注意以下3點。
第1，選擇當前薪資成長空間較大、缺工情況嚴峻的產業，事先做好功課，調查該產業待遇的「市場行情」。
第2，若有轉行打算，必須找出目前工作與應徵職務之間的關聯，並盡可能了解該公司的特色、文化，提出「客製化」履歷，不能用相同招數，應徵不同公司。
第3，可擷取對自己有利的薪資記錄（例如連續幾個月，業績特別好、獎金較高），算出平均值，證明自己的待遇，達到某個水準。
楊宗斌提醒，轉行前至少要確定，自己具備該產業所需的基本能力，「如果缺乏基本能力，就算轉行，或許只能做業務類（例如房仲、電話行銷、保險）工作」，即使當前某些產業極為缺工，願意開出高薪職缺，但若求職者沒做足準備，低估了應徵門檻，未必能順利跳槽。
