尾牙抽到3萬元，背不出行銷SOP，獎金泡湯部門也黑掉！尾牙是慣老闆最好的照妖鏡

這一年來，少了〈江南Style〉、〈姐姐〉、〈小蘋果〉這些尾牙必跳的神曲，籌辦尾牙的同事們更需要絞盡腦汁選曲、編舞，不像幾年前只要跟著影片，還可以隨便敷衍過去。

就在大家翹首議論今年打頭陣的到底是男扮女裝，還是裸露到多清涼的美女會上台表演時，幾位身材壯碩的同事打扮成「粉紅豬佩佩」一家小豬，就在「可愛的佩佩，大家的好朋友……」主題曲旋律中進場。主題曲接近尾聲時，扮成小豬的同事們疊起了羅漢，讓唯一扮成「人」的小胖經理站在他們頭上，祝大家「豬事大吉」，但是要注意「非洲豬瘟」，所以演起了行動劇，把扮成小豬的所有人踢下台，以宣示防範非洲豬瘟的決心。

抽獎時間，行銷處的新人小琪抽到3萬元現金的大獎。想不到董事長當場抽考小琪，要求她背出行銷規範的 SOP。小琪背不出來，3萬元當場飛了。

小琪看到台下臉色鐵青的行銷處長，心想這下可要吃不完兜著走。3萬塊沒領到，還算小事，讓整個行銷處丟臉，事情可大條了！

處長在台下急得要大家趕緊把 SOP、企業文化、核心價值，用各種方式做成小抄，趕快背熟，以免等一下如果抽中大獎卻背不出來很丟臉。

頓時，全場同事們飯也吃不下了，而被念到名字，抽到大獎的，反而還更緊張。

另一組財務部的同事們剛表演下台，想說總算解脫，要好好來大吃一頓時，卻看到桌上一道清淡的「塔香絲瓜」，大家都皺了一下眉頭。想想算了，吃養生的也不錯。沒想到，接下來上桌的是「絲瓜蛤蜊」，緊接著是「蛤蜊薑絲湯」。

阿宏忍不住抱怨：「該不會是在玩菜單接龍吧？」「那我猜下一道是『薑絲大腸』」，「再來是『大腸麵線』」……大夥兒苦中作樂起來。

勞動意識的照妖鏡

照片來源：3223331@flickr, CC BY-SA 2.0

吃尾牙算上班嗎？當然是！尾牙都辦在晚上，不然就是在週末，這都是員工的下班時間，所以參加尾牙絕對是一種變相的加班。

我曾任職的外商公司，尾牙雖然都在週末，但是參加的員工，都有幾千元的「參加獎」，而這是給員工的最基本的時間成本。

何況在歲末年終，會計部要關帳，各個部門有一堆專案要結案，基層員工們卻還要費盡心思，每天上班時抽空選曲、編舞，下班後再至少加班一小時以上來排練，就算同事再有才華，再怎麼喜歡表演，尾牙表演也絕對是個沉重的負擔。

難怪最近有個營造業的朋友跟我說：「我明年一定要找個可以幫我們部門搞定尾牙表演的員工！」

實際上勞動部已經認定，下班時間，全體員工都要參加的尾牙，依法，老闆應該發加班費，就算廣大的上班族不敢向老闆爭取，但你如果是懂得精算成本的主管，應該算得出來吧。

政府都規定吃尾牙要付加班費了，現在勞動意識抬頭，如果員工要求為了尾牙表演，而練習了好幾個月的加班費算下來，公司到底該支付多少錢。

而舞台表演本來就是一種昂貴的高度專業，同事們為了戲劇效果，在舞台上犧牲的形象，更是難以用價格來衡量。

尾牙是檢測職場冷暴力司最好的快篩試劑，也是一面照妖鏡，照出主管和公司的勞動意識。

真正的尾牙表演，該這麼做

照片來源：3223331@flickr, CC BY-SA 2.0

尾牙的初衷是老闆為感謝員工所設下的宴席。尾牙的客人是員工，主人是老闆，老闆當然應該要「以客為尊」才對。

如果你是服務業，那麼，尾牙更是老闆招待員工，以身作則的好機會。如果老闆連員工都招待、服務不好，這家公司對外的服務，一定也只是做做表面功夫罷了。

我把尾牙表演分成五個等級，你可以用這個等級來幫老闆的服務態度打分數。如果你是老闆，這幾個等級也供你參考，看看你提供了哪個等級的服務。

（1）好好抽獎，吃頓飯，省錢省力省表演　★★★★★

不用解釋了，這是最理想的尾牙，五顆星。

（2）主管親自演出　★★★★

尾牙是老闆宴請員工的場合。如果要看表演，當然是要主管們親自表演，最有誠意。

如果想節省開銷，那就召集公司的所有主管，一起為全體員工先做一次示範演出吧。這不但能樹立今後表演的水準，也不會影響同仁們的工作效率。

而且當老闆、主管的，平常在言語上對基層員工一定多有得罪，這時裝瘋賣傻，娛樂下屬，也不妨藉著這個難得的機會賠罪一下，保證大家都開心。

（3）禮聘商業表演　★★★

不想自己犧牲形象，又想要熱鬧看表演，當然要交給專業的來！

（4）重金懸賞員工的家人表演　★★

如果老闆心疼大把鈔票要花在商演，但又叫不動主管下來表演，那麼，重金懸賞員工的家人才藝表演，也是個折衷的好做法。

有些員工的小孩參加樂團、街舞、或是有學魔術，而剛好魔術比賽前需要有個舞台來練練膽，那這個機會剛好。但即使不是找專業的商演，也請記得，表演本身就是一項昂貴的高度專業，一定要準備一個不失禮數的紅包。

得罪下屬不要緊，千萬別讓員工的家人，在這次表演中，看清你是個貪小便宜的慣老闆。

（5）只要員工表演，就是最差的一星　★

有的稍微良心發現的老闆為了省事，心想包個小紅包，以打發上台表演的員工。

其實不管給員工多少錢，台上幾分鐘，台下練習所付出的時間、心力，絕對都會讓大家認為這個紅包不符合行情。

既然很難精算時間成本，乾脆就不要叫員工表演。

如果你還是想維持現狀辦尾牙，也請別再講尾牙可以「增加團隊向心力」、「展現才華的機會」這些讓人越聽越火大的幹話了。

取消畫蛇添足的幾分鐘員工尾牙表演，不僅能減輕同事們不必要的壓力，更是一種真正凝聚部門向心力，讓員工有感的關懷文化。

希望今年的尾牙，我們都能回到那淳樸年代的優良「傳統」：不再為了上台緊張，也不必為了加班排演而煩惱，能夠安心作客，享受老闆為了感謝我們一年辛勞而擺下的豐盛宴席。

作者簡介

林煜軒博士／醫師

國家衛生研究院助研究員級主治醫師、台大醫院精神醫學部主治醫師、台大醫學系助理教授。

林煜軒博士為國內少數兼具臨床、企業界資歷的精神科醫師，畢業於長庚大學醫學系及陽明大學腦科學研究所博士班。

本文摘自寶瓶文化《職場冷暴力》