「我能文能武又知書達禮，為什麼薪水還是這麼低呢？」你常有這樣懷才不遇的感覺嗎？
深刻感受台灣人才有才氣、實力卻怯於開口要求，三位來自金融圈與科技圈精英共同創立「Alpha plus人才加速器」，平台上不僅只上架百萬年薪以上的工作機會，還提供「職場生存課程」，對「我明明很厲害，為何不是老闆的最愛？」、「如何開口談加薪？」、以及「當職場工具人可能斷送升遷機會」…等議題，都有實戰建議。
這三位創辦人分別是台灣基金業最年輕董座紀錄保持人石恬華（Judy）、摩根投信前董事總經理暨產品與行銷事業部主管邱亮士（Alex），以及趨勢科技前協理游欣。
台灣人才好吃虧？投信圈最年輕董座紀錄保持人：不太會上班
石恬華過去曾任摩根投信（J.P. Morgan）董事長暨台灣區負責人，長期觀察台灣與國際人才的差別後得出這樣的結論：「台灣人很有才華，但多半被教育要服從，不敢開口詢問或表達意見、只會埋頭苦幹，導致很多人明明有能力卻『不太會上班』。」
邱亮士（Alex）補充說明：「台灣勞資關係長期處於不和諧、不對等的狀態，儘管很多企業營運一直在成長，但勞工的薪資卻沒有成長。」
主計處2021年的調查，台灣勞工達百萬年薪的比例僅15%，石恬華分享：「我聽到這數字差點昏倒」，因為在20年前、她剛畢業時，企業就是以「百萬年薪」為號召，沒想到在20年後的今天，數字沒有增長。
來自科技業的游欣也為台灣人才抱不平：「台灣勞工年薪在50萬元以下的有幾百萬人，我們都覺得不可思議，因為如果在國外待過，一回來年薪可能就破百萬，沒想到在台灣工作這麼久，薪資還是這樣子。」
Alpha plus三位創辦人勇闖新創圈，要為台灣人才「謀福利」。(攝影：陳睿瑋)
逾120個年薪百萬以上職缺 聯發科、中信金都在Alpha plus找高階人才
「Alpha plus人才加速器」截至2023年1月初，已吸引98個企業上架逾120個百萬年薪以上的工作，包括：聯發科、中華電信、中信金、國壽、國泰世華銀行、台新金、appier、愛卡拉等企業都在此徵人。
與一般求職平台不同的是，Alpha plus是向人才收費，每年收取1999元、4999元或是8999元的年費，人才所繳的年費分別可以抵用平台上一堂、三堂與六堂課。目前Alpha plus提供賽道選擇、求職攻略、職場管理與領導管理，四個領域共12堂課，每堂課有10集主題、每集大約10~20分鐘。
新加坡商鈦坦科技也是其中一個在Alpha plus平台上求才的企業，新加坡商鈦坦科技總經理李境展（Tomas）分享，由於鈦坦科技是一家敏捷企業，員工不管過去的資歷與專長是什麼，進公司後什麼都要做、什麼都要學。
想吸引年輕勞工不能只靠錢 價值觀相符才能長久
「像我們這樣的學習型企業，很在意員工是否願意自主學習，求職者願意付費，多半是主動、積極，具有一定素質與素養的優質人才。」李境展這樣解釋。
此外，Alpha plus也建立了「T型企業（Talent-focused）」概念，基於女性照顧、多元性別、身心障礙包容、親子友善等九大面向設立70項指標，讓企業評估自身符合哪些標準，讓求職者能透過指標快速掌握每間公司的企業文化。
「現在的年輕人很多不是只為錢工作，雇主的價值觀是否與自身的價值觀吻合也是重點，有更多尊重、認同與彈性才能吸引好人才。」邱亮士這樣分析他觀察到的最新趨勢。
近年因為疫情的關係，掀起「在家上班」的新潮流，許多台灣人才多了選擇，不需要拎著行李出國，也能為國際級企業工作。Alpha plus三位創辦人樂見這項正面改變，石恬華笑著說：「我們都差不多半百了，下半生值得去投入一項有點理想性的工作。」
