她每天早到遲退，被資遣後逼公司補付5年200萬加班費...只要有打卡就能算加班嗎？

「公司規定員工早上9點上班，下午6點下班，中午午休一個小時。原本沒有什麼問題，但最近資遣一位蘇小姐，月薪72,000元，是待了6年的員工，她居然請律師來告公司要恢復僱傭關係，不僅如此，還請求了被解僱前5年的加班費！她主張每天上午7點就到班，晚上8點半才離開公司，每天幫公司加班4小時，5年下來，這些加班費加起來居然高達2,167,200元，法定資遣費不過是3個月平均工資，總計216,000元，這是怎麼回事？」

這一切都要從2020年1月1日起施行的勞動事件法說起。

勞動事件法第38條「工時推定」規定對勞資關係有什麼影響？

勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」，這個規定的原意是為了減輕勞工的舉證責任。因為雇主本於其管理勞工出勤之權利及所負出勤紀錄之備置義務，對於勞工之工作時間具有較強之證明能力，所以勞工與雇主間關於工作時間之爭執，明定出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

所以上述案例中的蘇小姐，她的出勤紀錄如果顯示確實比正常工時多出4個小時，確實可以主張這4個小時的加班費，而且無須負擔舉證責任。

因此，勞工提早簽到、逾時簽退紀錄，依照勞事法第38條規定，即得推定為工作時間，出勤紀錄本身即有推定加班之效力，又因為勞基法第30條規定備置出勤紀錄為雇主義務，因此勞工只要請求法院命雇主提出出勤紀錄，不必再提出加班的其他證據，大幅減輕勞工對「加班」之舉證責任。

請求加班費時效多久？

由於加班費為不及一年之每月定期給付之債權，請求權時效適用民法第126條規定為5年。

蘇小姐月薪是72,000元，換算成時薪為300元（72000÷30÷8=300）她主張每天在公司多逗留的時間是4小時，每月上班日為20日，所以依照勞動基準法第24條規定，可以請求的加班費高達2,167,200元《（300X1.34X2+300X1.67X2）X20（日）X12（月）X5（年）＝2,167,200》，居然是資遣費216,000元的10倍以上！

如何防範異常出勤紀錄變成加班

由於勞事法第38條「工時推定」規定，雇主若放任員工打卡簽到，形成異常出勤紀錄卻無任何糾正機制，一旦發生類似的勞資糾紛訴訟，將處於極端不利地位。

因此，建立「出勤紀錄及時更正機制」，就單純逗留工作場所並無加班事實的員工出勤紀錄，至少在每個月結算加班費時，就要進行校正，由員工確認是否提出加班申請，否則即應更正為單純的早到遲退。

另外，應該在勞動契約及工作規則訂定「加班申請審核流程」，並制訂加班申請辦法，嚴格執行加班申請或緊急加班之事後核備機制，一旦發生加班費之糾紛，雇主才能以勞動契約、工作規則之規定作為反證，以免因勞事法第38條「工時推定」規定而無法舉證導致敗訴。

作者簡介_陳業鑫

台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。

任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。

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