面板業今年景氣再度進入寒冬，下半年恐旺季不旺，有群創(3481)員工向媒體爆料，公司發出公告，「台灣廠區常態班及五二輪人員統一休假規劃」，強制員工休假，且需使用自己的特休。
對此，群創回應，此為鼓勵同仁連續休假的「充電計畫」，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定，並不會扣到個人薪資。
不過，勞動部指出，此舉已明顯違反《勞基法》，若有員工檢舉，將罰5萬～100萬元，勞動部會請當地主管機關，實際到廠區釐清了解。
根據《蘋果新聞網》報導，有員工爆料，公司發出公告表示，「台灣廠區常態班及五二輪人員統一休假規劃」，指出2022年9月12、13日為休假，內部系統會統一扣假2天；10月5至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天，扣假順序為彈休、特休及補休假，再依剩餘可休時數，依「使用期限先到其先扣假」。
公告中也提到，休假時數不足者，公司先給借假（特別預給假），產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。
對此，群創回應，為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康，群創推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃，9月份接續中秋假期，鼓勵9月12日到13日再休假2天，10月份在國慶假日之前，鼓勵10月5日到7日再休假3天，此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假，常態班鼓勵休假，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
群創指出，為提供同仁自由選擇的方式，可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。並強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且不會扣到個人薪資。
群創表示，「在此產業逆風時期，群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態，潛沉從事閱讀進修，休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下，充電之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
不過，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，可能會涉及違反《勞基法》相關規定。
由於群創的休假公告提到的是9月12、13日以及10月5日到7日，因目前「時間未到」，因此可以要求雇主作出調整，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況進行開罰。
黃維琛說，若確有違反《勞基法》第24條及第38條事實，可處2萬到100萬元罰緩，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
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