柬埔寨錢好賺、當客服月入9萬？想證明自己有本事出國工作，沒搞懂「3個常識」代表你太天真

104獵才招聘資深副總經理晉麗明表示，想出國工作，比較恰當的方式，就是應徵在海外設有據點的企業，「進去上班1、2年，對公司熟悉了，也去國外據點出差過，屆時再爭取外派，是相對穩妥的做法。但若一開始就應徵外國公司職缺，即使是正派企業，你也不曉得自己能不能適應，風險、陣亡率很高。」

曾在外商服務的104 CSR發展部副總經理暨集團行銷長張寶玲認為，當「海外高薪職缺」主動送上門時，求職者應先藉由3個常識判斷，降低被詐騙的風險。

▲即使警方不斷告誡，但台灣人受不實廣告引誘，赴海外「工作」卻慘遭詐騙的案例，仍屢見不鮮。（圖：記者林信男攝，下同）

降低海外工作詐騙風險　求職者得先了解3個常識

首先，自己對這個職缺所屬的產業，是否了解？「你本身的技能，值不值得人家付你這樣的薪資？這很容易判別。想像一下，如果是客服，在台灣的薪資行情是多少？假如對方開出月薪新台幣7、8萬，甚至9萬的條件，一個經濟水平低於台灣的國家，（產業）可能負擔這樣的薪水嗎？」張寶玲說。

其次，若真的很想出國就業，卻又擔心自己淪為詐騙受害者，與其透過「朋友的朋友」介紹海外工作，不如直接找專業獵才顧問公司，至少，這類業者可以協助把關，考量求職者的資歷、專業、語言能力，媒合工作機會，降低詐騙風險。

最後，在台灣工作，也有機會外派出國。張寶玲指出，許多國際級企業，都在其他國家設有分公司，「現在大家可能對一些『敏感國家』，會有點害怕，但台灣很多正派上市櫃公司，本就有在這些國家設廠，若能獲得外派機會，放心去，不必一竿子打翻一船人，覺得某些國家的職缺，就是有問題。」

台灣人才赴歐美、東南亞發展成趨勢　外語能力是基本條件

晉麗明稱，受新冠肺炎疫情逐漸受控、台商全球化布局等因素影響，台灣人才赴歐美、東南亞發展，已成趨勢，「例如，半導體相關人才，歐美都來（台灣）搶，兵家必爭啊！」

至於求職者該如何培養自己的國際競爭力？晉麗明表示，先不說外商，部分條件較佳的台灣上市櫃公司，光是應徵助理職缺，「多益（TOEIC）沒有850分以上，他們可能連談都不談」，由此可見，一定程度的外語能力，絕對是基本條件。

晉麗明認為，倘若家中經濟環境，不允許出國進修，至少要讓自己有辦法，應對英文面試，「就背一篇（英文自我介紹）嘛！（講）3分鐘不行，1分鐘也好，不管去哪家公司面試，你只要會講，就比其他不會講的有優勢。」

張寶玲也認同晉麗明的看法，並分享她過去因應英文面試的經驗，「當初我也是背了一大篇，自己模擬面試官可能會問的問題、擬答，全部背下來。」就像準備「英文面試模擬考」一樣。

▲104獵才招聘資深副總經理晉麗明強調，有意應徵上市櫃公司職缺，或打算出國工作者，都應加強外語能力。

想獲得外派機會？應積極展現「國際移動力」

如果工作一段時間之後，獲得外派機會，晉麗明建議，有意願、年輕，且尚未成家者，應展現「國際移動力」。他引述台灣某大企業人資長說法，稱「如果我打算外派一個人，對方說，『能不能給我1個禮拜時間，我跟女朋友、父母商量一下？』這種的，就不用去了。但若今天下午買機票，明天就出發，那就夠積極！」
 

張寶玲認為，赴海外工作，是不錯的歷練，但求職者一定要尋求「正常求職管道」，千萬別輕信薪資高得離譜、與自身能力不符的工作機會，如果明顯違反常識，卻一廂情願地相信，「那只能說，『裝睡的人叫不醒』。」