文科女孩成為半導體工程師！曾加班到凌晨5點、熬過失眠和歧視　年薪翻2.5倍上看150萬

由2022《半導體人才白皮書》內容可得知，今年首季，半導體產業平均每月人才缺口為3.5萬人，年增39.8%，第2季進一步攀升至3.68萬人，直到7、8月，才略降至3.3萬人，但人才短缺壓力依舊緊繃。

104獵才招聘資深副總經理晉麗明觀察，半導體從IC設計、晶圓製造到封測，以及相關原物料、設備商，正持續擴充產能，人才短缺問題，已成企業營運重中之重，包括聯發科、台積電、聯電、日月光等大廠，招募需求都是千人、甚至萬人起跳，人才爭奪戰場，已從台灣擴及全球。

半導體產業人才缺口大　業者跨界攬才、女性員工占比攀升

談到半導體產業人才缺口問題，艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲表示，「砸錢」挖角並非長久之計；因此，除延攬頂大以外的畢業生、聘僱海外人才、提高推薦獎金之外，艾司摩爾也向其他產業招手；例如，受新冠肺炎疫情衝擊較大的航空業，具備精密儀器相關技術的地勤維修人員，就頗有跨界潛力。

台灣美光人才招募處長張嵋嵐指出，台灣每年大學理工科系畢業生，女性占20%到25%，但實際進入產業者，卻低於15%，因此人才招募必須消除包括性別、年齡等偏見，目前美光6300餘名工程師當中，有22%是女性；過去3年，新進員工女性占比，已從30%提升到44%，順利填補部分人才缺口。

對於自己當初如何跨入半導體產業領域，Jenny在受訪過程中提到，大學時代，她認識了許多同校和陽明交大的朋友，畢業後，多數人都在科技業擔任研發工程師（RD），當她有意轉行時，便透過這些人脈，獲得某IC設計大廠助理工程師的面試機會，取得一塊轉換職場跑道的敲門磚。

雖無相關工作經驗，但Jenny本就有利用下班或空閒時間，學習程式語言，撰寫履歷時，也特別強調主修教育的教案設計訓練，以及過去擔任專案經理的管理經驗，讓她最終得以過關斬將，獲得錄取。

文科女闖入理工男世界　「血統不純」讓她壓力山大

但Jenny不諱言，「一個文科女生，闖入理工男的半導體世界，曾加班到凌晨4、5點，不到4小時又繼續上工，壓力大到失眠，求助醫生，還遭遇『血統不純正』的歧視，這是我投入半導體後的真實經歷。」

「寫程式只是工具，真正要懂的，還是電機相關知識。」Jenny強調，自己在菜鳥階段，難免遇到資深同事對她開罵的情形，甚至被說，「只不過是個菜鳥，憑什麼做專案管理？」

雖然Jenny擁有碩士學歷，但因非理工背景，「血統不純正」，且身分屬於約聘員工，因此只能拿到低於碩士的起薪。即使挫折連連、一度覺得「快被打倒了」，Jenny仍不願放棄，「我不想啊！這裡有這麼多東西可學！有很多聰明、厲害的人，我希望有一天能跟他們一樣厲害！」

跳槽讓薪水大幅增加　文科生進入半導體業仍有優勢

咬牙苦撐，熬過學習成長期的Jenny，終於在半導體職場上，站穩了腳步，並透過朋友介紹，應徵另一家IC設計公司的Application Engineer（AE/FAE）應用工程師職務，抱著姑且一試的心情，Jenny順利上榜，讓她的年薪，從約60萬元，大幅攀升至130到150萬元。

轉行的過程雖然辛苦，不過，Jenny認為，文科生進入半導體產業，仍有其優勢。例如，多數「理工腦」同事，通常只專注於眼前工作，但出身文科領域的她，具有專案管理能力，懂得如何協調溝通，「當你在一個大家都不會溝通的地方，主管很容易看到你。」

不過，Jenny也提醒，有意進入半導體擔任工程師的文科生，要先想清楚，「自己是不是真的喜歡理工？」文科工作講求創意、美感、感情、人際互動，但理工相對缺乏前述特質，「理工世界講話直接，重視邏輯、數字，而且半導體有非常多電機相關理論、知識要學，對文科生來說，難度不小。」

進修管道方面，晉麗明建議，包括台大、清大、陽明交大、成大，以及中山大學，都有成立半導體學院，除碩士班之外，亦對不具理工背景的社會人士，開設專班，「假設你打算去半導體產業做人資，也要懂概念，知道這個產業在做什麼。這些半導體學院，都採取產學合作方式開課，找業師來授課，是很好的進修管道。」