星期五下午，應Google台灣區總經理林雅芳小姐之邀，到板橋遠東通訊園區參觀在101大樓外的新總部，徐旭東先生把遠紡舊廠房重新開發，成了Google的大房東，遠東通訊園區也因為Google的進駐，未來格局也格外開朗。
我參訪Google從矽谷的總部開始，在台灣，去年去看101大樓的辦公室，這次來到板橋園區，最大的感受是Google以員工為尊，員工至上的工作環境。這可能是很多企業經常把ESG掛在嘴邊，但真正的ESG精神應該是員工至上。
我們2016年首度到矽谷參訪時，第一站到Tesla，我們只允許20個人入廠參觀，參觀者分乘兩輛像高爾夫球車，到了組裝廠區，重金屬搖滾音樂刺耳，我看現場很多人跟著搖滾扭來扭去，但工作也沒有閒下，這是一個快樂的工作環境。
到了Google園區，從台灣來，在Google上班的廿幾個朋友自動自發來接待我們，大家在園區內看到台灣不容易看到的景象，包括自由開放的空間，很多休閒娛樂設施，到處都供應咖啡，茶點，我們在員工餐廳暢談一個下午...
由謝金河發佈於 2022年7月9日 星期六
我們在矽谷看了十幾家公司，感受最強烈的是公司員工至上的企業治理。在台灣，很多企業都很重視SOP，裝配缐上員工只能埋頭苦幹，若像Tesla這樣，可能被開除了。
大多數一流企業都無限供應茶點，蛋糕！這次我們在Google板橋園區看到有「罩.咖」（Zau Ka）也就是廚房，已幾乎是五星飯店等級，員工不限時間可以來用餐，咖啡，茶點也是高檔享受，我在餐廳點了一杯燕麥拿鐵，真的很好喝，我心想在Google上班的員工真的好福氣。
Google的員工至上，還有按摩室，午睡小房間，有個人KTV，有電競遊戲機，撞球台，按摩椅...
由謝金河發佈於 2022年7月9日 星期六
一直以來，台灣的企業以努力撙節開支，省成本為考量，企業把員工當生財工具的不少，苛待員工的也時有所聞，員工的僱用經常當成本考量，國際大企業以提升工作效率與品質出發，從善待員工，激發員工潛能著眼，一流人才紛紛往這裡來，形成良性循環。
我常常在想，我們努力提倡ESG精神，其實治理的第一步應從善待員工，員工至上的角度出發！
