有一天上完斜槓基礎課後，一位29歲男生對我說，公司要升遷他，但是他很猶豫，不知道該不該接。旁邊其他學員聽到，紛紛露出不解的神色問他幹嘛不接，男生說：「才加薪3千元，可是我再也無法準時上下班，不再有生活品質。」
聽他這一說，學員立刻分成兩派，一派同情地表示了解，人生不是只有工作，一天平均加100元，不必為了這個便當錢犧牲掉生活品質；另一派則表示欣羨，年輕升主管是很幸運的事，要多珍惜！而且30歲前能占一個主管缺，以後發展才會看好。
千萬別讓自己陷入「二擇一」的困境
兩個立場，各自表述，這是典型的「二擇一」陷阱，我當然不能跳進去，反而是單刀直入問對方什麼是「生活品質」，男生楞住了，為之語塞，後來才囁嚅地說：「像是可以和朋友看場電影、和女友在家一起煮一頓晚餐……還有我可以補德文、學習技能啊！」
因為其他主管都每天加班到8、9點，他無法想像自己能夠破例。於是我建議他何妨退一步想想：能不能一週只要加班3天，另外2天準時下班？男生點點頭說，努力一下應該可以做到。接著我再問，他堅持的「生活品質」每週有兩天做到，是否足夠他滿意？他再度點點頭說足夠了！我兩手一攤說，那就沒問題啦。可是其他學員不放過，繼續追問：「有需要為了這點錢賣命嗎？」
我用力點頭說「有」！因為升遷的意義不只是加薪，真正的價值是豐富個人的歷練、提高生涯發展性，以免中年容易失業或求職不利。這一點年輕時感受不到，中年以後才會體現出來。
沒有帶過一個人的外商高階
Judy現年42歲，來報名我的斜槓進階班時才剛失業一個月，卻已經有一種走投無路的絕望感。她不但留美，讀的還是常春藤名校MBA，之前在一家大外商當高階主管，但前年公司被購併，在一連串惡意逼退之後，Judy不得不黯然離職。Judy家住中部，外商極少，能找的工作盡是本土企業，卻也都在被問到「帶過幾人」之後一槍斃命。
「像我這樣的資歷與年紀，本土企業都希望我能去當主管，帶10幾人或幾十人。」
「妳曾經是高階，不是嗎？」
「可是，我在外商的這個職務是不需要帶人的。」
Judy這麼說，我一點都不驚訝。在台灣，很多外商是來做市場的，核心團隊只有2種人：行銷與業務；加上總公司在人頭上有管制，人事都很精簡。這些人的頭銜都大到會令人閃花了眼，可是底下帶人最多小貓兩三隻，更有不少是一人部門、一人主管。
「你從來沒有想到要帶人嗎？」我問她。
她說：「我們外商認為，一個人能做成一個團隊、抵得了千軍萬馬，才是如假包換的菁英，也是一種驕傲。」
結果呢？當她一離開外商，想轉戰本土企業時就撞牆啦！
本土企業營收規模小，要付給Judy外商的薪資水準，就會要求她能夠帶團隊打硬仗。當Judy亮不出帶人經驗，應徵的公司自然會覺得她不值得這個價。即使Judy願意降薪與降職，可是這個年紀給她非主管職，公司會覺得於情不合。
「我就因為沒有帶過人，在中年求職時，卡死了。」
