職場真的很殘酷，職場真的很殘酷，職場真的很殘酷！這句話重要到必須說3遍。老闆不是爸媽，不會心甘情願地養你一輩子，所以我想提醒大家的是，不要抱著過分天真的想像，以為在一間大企業或是私人小公司裡，可以安分老實地做到退休，領了滿手的退休金頤養天年。舊式那種很「日本株式會社」的思維，在這個時代要改掉了。
想做到退休？你可能是老闆的眼中釘！
我因為採訪，跟很多公司的老闆成為真正的朋友，私下聊天時，他們會對我講檯面下，也就是不能登在版面上的心底話。其中有一間傳產是幸福企業，但我不能說是哪家公司，他們只要是政府彈性放假的補班日，老闆都霸氣讓員工直接放假，不用來了，所以這家公司永遠不缺人。
我問他，你人怎麼那麼好？他的回答一針見血：「我都知道員工平常進公司就是吹冷氣、開電腦聊LINE、打私人電話、用公司的影印紙，真正專心在工作的時間有4個小時就不錯了。我每天一開公司的門，就是在燒水電網路錢，所以補班日的週六來上班，很多人心裡還在想小孩要怎麼安置，更不可能認真，我也就乾脆一點，都不要來上班，省得員工來花我的電費。」這就是佛心的真相，與其說是這位老闆體貼員工，不如說是他在心疼自己的荷包。
這位老闆會這麼說，是因為他年輕時，也在外面的公司上過班，正因為當過上班族，才會知道上班族怎麼想，怎麼摸魚偷時間；等到回家接班自家公司，才知道怎麼帶人，怎麼把錢花在刀口上，或者是說，怎麼「識破」員工。這是他在外面歷練所學習到，而MBA或商管課程裡沒教的事。
這位老闆接著說：「我更知道有好幾個老員工，有著幾十年的年資，但做的事、談成的業績量，跟一個新進員工差不了多少，但他卻要領10幾萬的薪水，年假還一天都不能少，我能怎麼辦？我又無法叫他走。那是我現在公司營運沒問題，他這些錢我還付得起，一旦景氣有什麼波動，我一定是從老員工開刀。」相信這也是很多老闆的心底話。
勞方與資方，就是在跳恰恰，你進我退，你出力我出錢，tempo 配合得再好，也終有曲終人散的一天，再華麗的雙人舞，不可能無盡的跳下去。
