面對新冠疫情，在同個公司想要加薪並不容易，因此不少人選擇年後跳槽，希望能夠墊高薪資水準，但卻有位網友分享自己在好市多工作，即便薪水最高可以到5萬元，但還是很迷惘是否要繼續做下去？還是應該趁早換跑道？
他說自己25歲，才剛進好市多做半年多，時薪是213元、月薪大概34k，每做滿1040小時就會調一次薪，最高時薪302元就能領50k，而到這個水準的員工，可以有1.1個月年終。
雖然工作內容不累，就是一直做重複事情，去輔助機器不能做的事，基本上國中畢業就能做，不太需要技術，他看到一堆員工能做10幾年，但自己很迷惘沒有前途的工作能繼續做嗎？
網友紛紛留言回應，工作內容或許沒有什麼成長性，但是公司自動調薪的制度，比起許多企業來說蠻好的也很友善。還有護理師分享，自己媽媽50歲去好市多工作，做了3年薪水竟然比她當護理師還要好！
「1040小時就自動調一次薪，等於6.5個月加一次薪，外面現在去哪找這樣的工作？」、「薪水很穩定還能週休2日，團保體檢、該有的退休金提撥、福利通通有！」、「每天上班8小時，時間到就上下班很棒啊！」認為光這3個條件，就值得做下去了。
根據好市多在104人力銀行刊登的徵才內容，好市多說自己是全台唯一以電腦自動調薪的公司，時薪人員工時每滿規定的小時數後，電腦就會主動升級，不會因爲主管個人喜好而影響員工加薪。
好市多也強調，每小時薪資213元起是業界最佳的薪資，而且員工除了主管外，全部都是時薪員工，全職人員一週工作40小時，兼職人員至少24小時。
另外，除了提供員工團險包括定期壽險、傷害險、傷害醫療險、住院醫療險、防癌險、職業災害險，員工配偶和23歲以下子女，也可免費享有住院醫療險、防癌險。
週休二日以外，不少規定也是優於勞基法，還有每年發放2500元光學眼鏡券，配偶及23歲以下子女也免費享有、員工也享有免費4張會員卡。
《財富》：好市多企業文化就像是「邪教組織」
事實上，美國《財富》雜誌（Fortune）就曾形容，好市多的企業文化就像是「邪教組織」，員工只要進了這家公司就會死忠付出，不想再離開。
分析關鍵，就是當所有公司經營，都在追求毛利率成長時，雖然好市多只賺6.5%，但卻願意給自家員工高於對手沃爾瑪的薪水和福利，而且好市多不少高階主管都是從低層做起，一待就是30個年頭。
好市多的經營模式，也曾給小米創辦人雷軍很大的震撼，他曾提到，好市多的商業模式給他在經營小米上有很大的啟發：「只需要6.5%的毛利率就能打平報表，這多麼了不起啊！」
毛利率只有6.5%怎麼生存？員工怎麼漲工資？股東怎麼拿回報？雷軍說「羊毛出在羊身上」，他認為，美國好市多獲利就靠兩大祕器，一是信用卡收益佔獲利的1/3，還有接近7成營業利益來自會員費收入。
