同事間互相幫忙本是基於職場情誼以及美意，但如果幫到最後，反而變成讓自己越扛越多，要求加薪是不是也合理？一名女網友日前分享自己的經驗，表示因為跨領域工作想詢問加薪機會，不料竟在年前被資遣讓她備受打擊，不過卻有其他人認為「這反而不是一件壞事，應該要開心」。
「沒想過這麼扯的情節會發生在我身上」原PO在Dcard上發文，表示這是自己畢業出社會的第一份工作，從高中打工、工作到現在，沒想過有一天會被資遣。
沮喪的她敘述心情，坦言說不難過是騙人的，當然也覺得無法接受，得知資遣消息走出辦公室的當下，還告訴自己打起精神撐到下班，回家後看到其他同事的安慰，當下真的眼淚止不住的爆哭。
原PO回憶起被資遣的事由說到，因為有同事平時比較忙碌，主管以小公司就是要互相幫忙的理由，將對方的部份工作指派給她，本來只是偶爾幫忙結果最後變成每個月的「例行公事」。
她認為，既然是多做的跨領域技術工作，應該可以向主管詢問是否有加薪的機會。不料，不問還好，一問主管便不斷以「累積自己的作品集」、「沒有額外多花工作時間」為由阻擋，並在面談後詢問其他同事關於原PO的工作表現。
「直到今天還是不可置信...現在講這些都沒有用，還是很難過，覺得自己只是爭取應有的權益，沒有下文就被資遣。也許之後遇到一樣的事，我會選擇忍住不吭聲默默做事，儘管超過自己的工作範圍，同時也感嘆技術不值錢」。
貼文一出，網友反倒有不一樣的看法，認為「問了加薪被資遣不是壞事 ！這反而是在幫你，因為白話意思就是你在這邊我們給的最高薪水就是這樣了，如果是我反而會開心，不用猜測直接知道公司的天花板，然後拿這個天花板當作底薪找下家，唯一難過的大概就是來得太突然了，情感上的感傷而已」。
也有的人表示，「你被資遣是因為你能力太好了，公司覺得對不起你沒辦法讓你加薪，為了讓你早日找到薪水好的工作才資遣你的」、「公司還蠻好的，直接資遣不是把妳逼走，很多是故意針對到妳自己提離職，至少沒有浪費妳的時間」、「在台灣想要加薪很難，用跳槽的反而加得快」。
