2022年農曆春節9天，不少勞工仍需要堅守崗位，過年期間加班費要如何計算？若不進公司、需要遠距離在家待命也算加班嗎？
依照「政府行政機關辦公日曆表」，今年春節連假為1月29日（星期六）至2月9日（星期日），共計9天。
1月29日、2月5日為一般的休息日，雇主應給付休息日加班費。（上班2小時以1.34倍計；第3小時開始，以1.67倍計）
1月30日、2月6日為例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。（加班1-8小時內均以1天工資計）
1月31日（一）至2月3日（四）除夕至初三為國定假日。因此，若這4天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資；換言之，無論當天加班幾小時，只要在1到8小時以內，統一都要多給1天工資。
2月4日（五）初四補班彈性放假，已經先於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算。
遠距待命到底算不算加班？
近年因應各種特殊性質工作，不少企業過年期間仍要求員工在家遠距待命，到底遠距待命算不算加班？
對此，台北市勞動局說明，備勤、待命時間是否屬於工作時間，以及工作時間如何計算，判斷要件在於，要釐清勞工在時段內「是否受雇主指揮監督」，且「得否自由利用該時間」，勞工受到僱主指揮監督，或被指派、授命要工作的等待時間，都應該算是工作時間。
而104人力銀行以臺灣高等法院104年度重勞上更（一）字第7號民事判決，進一步釐清備勤、待命與候傳的差異，提供參考。
備勤：指勞工雖然沒有實際提供勞務，但必須高度注意工作，以備隨時工作。鑑於高度注意工作義務與提供勞務密度，與實際工作相接近，應認定為工作時間。
待命：勞工雖然沒有實際提供勞務，但處於隨時準備狀態，且可合理預期時段內，常態上無需實際提供勞務。不過，實務上，為了要讓勞工可以隨時且立即的工作，常常對於停留地點加以限制
目前無明確的法律見解，台灣學說及實務見解多認為屬於工作時間。
候傳：勞工並未實際提供勞務，只要留下聯絡方式，以備雇主要求，期間也有很高機率不需要實際工作。此外，勞工從接收到指令，到實際工作之間，容許一定通勤時間。
勞工活動自由、停留地點未受限制。因此勞工有實際工作的時間，雇主才須給付工資。
待命加班認定，需有舉證、推定工時內要經過雇主同意。
待命期間工時認定見解不一，延長工時認定有條件
總結來看，台灣學說與實務見解，對待命期間工時認定並無一致見解，因此爭取待命加班費前，為避免爭議，先來看看延長工時如何認定？
2020年1月勞動事件法第38條上路，俗稱工時推定條款，「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推動勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」。
延長工時要有幾個參酌要件：
1.出勤紀錄是判斷延長工時的重要證據與方法。
2.若出勤紀錄顯示工時高於正常工時，雇主若否認指派、或容忍勞工加班，要由雇主舉證。
3.出勤紀錄異常，雇主是否會及時會同勞工更正。
遠距離工作3大職業類別 加班注意事項！
在上述三點前提下，可知在家上班仍必須有「工時紀錄」，目的是為了確實計算勞工每日的工作時間，並作為核算勞工工資的具體依據。
不過，不同性質工作者有這些小眉角要注意：
記者等常在事業場所外從事工作者：
部分工作性質特殊者，在辦公室外工作、難以打卡。可在工作時間結束後，可能因接獲雇主要求需處理工作，導致工時延長。
勞工延長工時的起訖時間，應以各種形式紀錄交給雇主，回報之實際加班之時數。
電傳勞動：
近年新興的電子商務、網路行銷或網頁製作等部分工作可透過網路就可執行、不受限場所與工作時間限制，勞工在雇主指揮下，以電腦或電子通信設備異地辦公。
由於雇主對勞工延長工時的時間難以管控，延長的工作時間，就必須採取事前申請；建議若勞工有加班的需求，應在事前與雇主申請或約定後再進行加班。
遊覽車、貨車駕駛：
若客戶要求增加行程，應先徵得僱主同意，事後以勞顧雙方約定的方式回報工作，雇主必需納勞工延長工作的紀錄。工作時間的紀錄，可以行車記錄器、GPS紀錄、派車單或顧客簽收紀錄為證。
假造出勤單的後果是？
依照勞動基準法，若勞工超過正常工時、雇主又未給加班費，主管機關依法可罰2萬元至100萬元。
曾有僱主為規避主管機關勞動檢查，私自偽造員工簽名，並填入工作時數欄，導致勞工實際工作狀況不符上下班時數，遭法院判處有期徒刑。
值得注意的是。依據勞基法第30條第5、6項，雇主需保存出勤紀錄至少5年，避免相關勞資爭議。
