步步高升的薪資是一般人對幸福企業的入門定義，其實在上班族心中，幸福企業的樣貌很多元，除了固定調薪、薪資優於同業、疫情下不裁員、升遷暢通及三節獎金外，還有很多幸福軟實力，包括提供員工及其配偶生育獎金、健身房、按摩小站、員工餐廳，也逐漸被企業開發出來。
為了幫全台上班族打造幸福企業，1111人力銀行與中華人事主管協會、財團法人創新智庫暨企業大學基金會共同推動「幸福企業」活動，在今年頒獎典禮上，1111人力銀行總裁林文雄重申賺錢的企業一定要提高員工福利，才能吸引更多優質人才，讓台灣的年輕人有美好的未來。長年以來，以回饋社會的社群平台自許的1111人力銀行，不僅積極善盡勞資最佳互惠平台的社會責任，更以身作則，開風氣之先，開創「找到工作，就送一萬元大紅包」的先例，就是希望賺錢的企業可多與上班族分享，許年輕人一個更好的未來。
1111高階獵才中心總經理林奇葳也針對何謂幸福企業做了嶄新的定義，她認為不同產業和不同世代對幸福企業的看法不同，好比金融機構常會提供員工低利貸款，科技業則對員工的健康較為在意，不同於老一輩只追求高薪，XYZ世代更在意成長發展的空間，工作、生活、家庭三者如何兼顧、公司是否有溝通的平台，甚至能否提供帶寵物上班的友善環境。
1111高階獵才中心總經理林奇葳表示，幸福企業的定義，因不同世代、不同產業而有別，必須用心才能體會。
財團法人商研院董事長許添財則深有所感的指出，薪資要提升，不能只靠調高基本工資，而要靠細膩精準的政策（Tailor Policy），簡言之，就是必須針對不同的勞工需求，提供個人化的服務，同樣的，企業在打造幸福企業的品牌時，也要將勞工的需求納入考量量身定做，這樣的幸福企業才是真幸福。
財團法人商研院董事長許添財(中)表示，必須針對不同的勞工需求，提供個人化的服務才是幸福企業的真義所在。
中華精測在半導體業扮演關鍵要角，2021年不僅位列半導體MEMS探針卡全球第八強，在非記憶體類的MEMS探針卡市場，也拿下全球第三大的佳績，為因應客戶需求與異質整合之產業鏈發展趨勢，中華精測也跟進推出了全新混針技術MEMS探針卡，研發一向走在最前面的中華精測人資長葉惠菁表示，公司惜才、愛才，「以人為本」，在人才的照顧與培育上非常用心，打從員工進公司第一天起，就指派輔導員全程關懷，無論是生活面、技術面、還是任務達成面，都給予適度的協助與陪伴。最重要的是，中華精測把最好的留給員工，讓員工可以在這裡開心圓夢。
中華精測把最好的留給員工，讓員工可以在公司開心圓夢。
兆豐證券今年再度蟬連金管會評核券商「公平待客」名列前20％，並榮獲1111人力銀行網路票選金融管顧類「幸福企業-金獎」，兆豐證券副總經理兼發言人龔清賢分享勝出之道指出，兆豐證券視員工為最重要的資產，始終以謀取員工最大福利為考量，並以「善盡責任」的態度照顧員工，不論是敘薪、獎酬、升遷，均訂有公平合理的制度，就連當年度未休完的特休假，員工也可以選擇遞延到隔年或是折算成薪水。
兆豐證券副總經理兼發言人龔清賢表示，為兼顧員工身體和心理的健康，公司還別設置了員工協助方案（EAP），委請專業機構來傾聽同仁的心聲和需求。
另為照顧員工，兆豐證券每兩年安排一次員工健康檢查，不定期辦理健康講座，每季還會安排特約醫師提供個別健康諮詢，同時也設有員工協助方案（EAP），委請專業機構來傾聽同仁的心聲和需求，疫情期間除實施居家或異地上班外，也給予同仁疫苗公假；另設置的哺集乳室也獲得台北市政府衛生局的「優良認證」，以展現對職業婦女最實質的鼓勵與支持。
葡萄王生技以「健康專家、照顧全家」為使命，自然在照顧自家員工上也是卯足全力，不但投注在員工教育訓練的費用為同業的2.3倍，另非主管職的同仁薪資也是同類型產業中排名前15％至20％的企業，但這些投資並沒有白費，根據公司統計，教育訓練展現的效益高達3.5倍，遠超出當初的投入2.3倍，還助力葡萄王生技連續三年拿下國家訓練品質獎（TTQS）銀獎。
葡萄王生技年度家庭日讓大家齊聚一堂氣氛歡樂。
此外，葡萄王生技也很關注員工身心靈健康，除提供員工健檢、心理諮商、員工刊物等服務外，也設有健身房，此外，還特別找來按摩師做巡廠服務，這所有的一切都是希望讓每位員工擁有工作與家庭都平衡的生活。
幸福企業就是要給的比別人多一點
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從上面的案例可以發現，幸福企業之所以成為幸福企業，就在於他們願意在既有的薪資福利之外，再給員工多一點，不論是多一點的工作彈性，多一點的體諒，多一點的便利，多一點的關懷，最終都會體現在員工對公司的向心力上。
