準時下班是八年級生最重視的事。八年級生認為上班是用自己的時間換取金錢，所以他們謝絕因為不明確的事務而加班，簡直是浪費時間。
八年級生，我們是誰？
時下最熱門的問答是平衡遊戲，這是讓人們在兩種困難選項中做出抉擇的遊戲，「工作與生活的平衡」（Work-Life Balance）和「金錢」是平衡遊戲的常見問題。比方說：
月薪500萬韓元（折合新臺幣約12萬元），但常加班的公司
VS.
月薪300萬韓元（折合新臺幣約7.3萬元），但滿足工作與生活平衡的公司
如果是這樣的差距，絕大多數人會選擇300萬月薪。假如把500萬再減少100萬，拿月薪400萬跟300萬相比，大家肯定會毫不猶豫地選擇300萬元的選項。選項之間的吸引力相差太多，這稱為破壞平衡。
雖說選錢的人應該還是不少，但八年級生看待工作與生活的平衡的視線確實有了很大的改變。
還有，八年級生開始排斥附屬於某個企業或組織之下。對於工作之外的事務（舉凡公司聚餐或加班等），八年級生有著強烈抗拒的心理，倘若有人希望他們能致力為公司有所犧牲奉獻，就會引發衝突。
雖然我盡可能客觀傳達八年級生的故事，但說真的，我無法代表八年級生全體，書中內容終究參照我和周遭朋友的故事居多。正所謂同聲相應，同氣相求，我的朋友畢竟與我的價值觀和想法相近，但我還是盡了最大的努力，真實反映客觀現象。
八年級生對預設特定世代立場的文章很感冒，建議讀者實際應用本書內容時應慎重小心，溫和地展現出願意理解八年級生的態度，對方一定會有所反應，畢竟沒有人會敵視想了解自己的人。下一個新世代比起八年級生有過之而無不及，倘若各位能與八年級生交流無礙，必能更好地適應日後的新變化。
準時下班是合約保障的權利
準時下班是八年級生最重視的事。
老實說，「準時下班」一詞，莫名有種「我理所當然的應享權利，卻被公司當成法外施恩」的感覺，所以最近八年級生不大使用這個詞。
每天不停加班，使得八年級生無法利用下班後的時間，不能和朋友約見面，也不能去補習班自我進修，結果下班後的時間變成了被拋棄的時間，因為在無法確定的狀態下，任何行程都不能安排。
八年級生認為上班是用自己的時間換取金錢，所以他們謝絕因為不明確的事務而加班，簡直是浪費時間。
「五點一到，大家當然會想下班吧？過了五點卻突然說要開會，超瞎！如果時間有限必須趕著開會，那就應該馬上進入正題，我搞不懂為什麼在閒聊。」
光是開無意義的會議就夠讓人煩躁，居然還選在快下班的時間。雖然大部分的職場文化已有所改善，但不下班是美德的陋習仍舊存在。
上級要求員工提早幾分鐘到公司準備上班，這也是一種強迫加班。
如果你曾接觸過上述這種職場文化，就能理解為什麼有些人一心只想進公家機關，捧公務員飯碗。
八年級生不樂意加班，至於不必要的加班更是再合理不過的辭職理由。
六年級生的管理層C某因為有急務，打電話給已經下班的D某，結果D某怨聲載道說：「我已經下班了，這代表已經結束今天的工作。」
D某說的沒錯，到頭來，那天的急事只能由管理層C某獨自處理。
（〈『到底為什麼要加班？』你懂八年級生嗎？〉，韓勝昆，《亞洲經濟》，二○一九年八月九日）
實際上，很少人會對獨自加班的職場前輩說出那種話，但我能理解D某為什麼那樣說。例如和前輩關係不好、對公司心懷不滿的時候，是有可能做出這種舉動的。
八年級生通常會諒解下班後的緊急工作聯絡，但如果頻率過高，確實會忍不住說出那種話。
八年級生不只要求「準時下班」。大部分八年級生都有責任感，會完成自己的分內事，很少有人對加班強烈反彈，若事先有約卻臨時得加班，頂多會感到煩躁罷了。
根據《勞動法》規定，公司要求職員加班時應給予額外津貼。公司只要依法給出1.5倍的加班津貼，就算是週末，八年級生也會歡天喜地地出門加班。
然而，公司想要的加班不是這種，而是希望職員「無償」加班，理由是工作只需要三十分鐘到一小時就能收尾。八年級生不是拒絕加班，而是拒絕提供免費服務，然而公司卻搞錯狀況，以為八年級生只重視下班。
其他的已開發國家也會加班。在已開發國家，加班能得到相符的補償，所以沒有引發爭議。
我曾和來自美國的合作對象開會，那天不巧會議時間延長，一到晚上6點，對方就致電總公司獲得加班的口頭批准；如果對方沒收到總公司的批准，就算工作還沒結束，他也會直接下班。
八年級生在工作還沒完成時照常下班的理由也一樣，八年級生知道如果自己告訴上司說：「要我晚一小時下班，把工作收尾，那麼明天我會晚一小時，也就是10點30分才上班。」明擺了會被上司拒絕，所以他們才會問都不問就直接下班。
有些公司從一開始就以加班為目的，故意壓低職員基本薪資，使員工做滿每週52小時工時。雖然八年級生不算特別聰明，卻也不是傻瓜，起碼還是看得出上一代的心思。不管是壓低基本薪資，變相加班的旁門左道，或是嘴上說提供伙食費，實際上是扣掉工資的花招，八年級生都察覺得出來。追求利潤是企業經營的目的，同理，八年級生上班的目的是為了賺錢。
八年級生在平等文化下長大，對不尊重人權的文化感到彆扭。八年級生和公司的關係僅止於勞雇關係，八年級生更重視的是合約內容，如果雙方不遵守合約事項就沒有理由繼續合作。
所以，上一代遵守八年級生的下班時間是天經地義，如果有額外的工作，就得支付加班津貼。掩耳盜鈴是行不通的。
用斜槓代替升職
八年級生討厭加班的原因和上一代大致相同，因為扣掉上班及通勤時間，剩下的個人時間寥寥可數。加班或不加班的差異，取決於個人和公司的地位有多平等。
法定基本薪資急遽調漲，如今基本薪資和普通中小企業的薪資差距正在縮小。在缺乏競爭力的中堅企業裡，職員薪資和基本薪資根本沒差，這句話的意思是，在中堅企業上班的八年級生不管跳槽到哪裡，都能維持和現在差不多的生活品質，所以最糟的情況頂多是重新找工作。高年薪的大企業在職者也一樣，只有韓國國內無可取代的三星電子、現代汽車與公營事業才能被例外視之。
八年級生就算辭職，也有信心找到跟現在待遇差不多的公司，所以他們若覺得現在的公司不適合自己，就很容易離職。
相反地，上一代不會這樣。上一代受到過去累積的經驗、職位和職業選擇影響，當他們適應於公司指派的工作後，總能完美達成這些熟悉的任務，但他們害怕接觸新的工作內容，也畏懼跳槽換新工作。能給予他們理想年薪的公司也不多。就是因為上一代覺得自己得待在現在的公司才能生存下去，導致他們只能被公司拖著走。
在公司看不見未來的八年級生會選擇斜槓。很少有八年級生會說要當高階主管，但有很多人說要當斜槓青年。一邊拿著穩定的薪水，一邊經營副業，想像哪天副業順利就可以離職。
作者簡介_高光烈（고광열）
作為一九九二年出生的千禧世代初期，從高麗大學情報通信系畢業後，現為中小企業人員。
十六型人格 MBTI 的測試結果是 ENTP（喜歡激烈爭論的辯論家），是個會因他人的信念或爭論議題，從而鼓動群眾的善意批判家。
作者為大韓民國典型的八年級生，想從當事人角度分析這個世代的人的特質，於是寫了書。作者向身邊的八年級生與九年級生進行問卷調查，傾聽他們的真實心聲，向讀者傳達真正的 MZ 世代想說的訊息。
另外，本書也研究了上班族心理、主管對待職員的心理，藉此掌握上一代與八年級生的不同特性，希望這本書對經歷世代矛盾的人有所助益。
本文摘自遠流出版《我們，MZ新世代：準時下班？不婚不生？奉行極簡？帶你秒懂八年級生都在想什麼》
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