就像近年有個說法：「有錢人跟你想的不一樣」，指出有兩種思維，一種是有錢人的思維，另一種是窮人的思維。同樣的，職場也存在兩種人：高薪思維的人，以及低薪思維的人。好，你現在明白了，拿低薪的原因不在於你不努力、不精進，而是有一個低薪的腦袋。那麼，你怎麼檢測自己是不是低薪腦袋？
這個周末是國慶假日，我有一天的課，是「邁向百萬年薪一日營」的首場。咦？我不是教斜槓嗎？有，繼續教呢！昨天又有一位再5年即將退休的公務員來問我報名上斜槓課。但是你一定好奇，為什麼我又多教百萬年薪這堂課？
前不久我寫了一篇文章說，根據統計，台灣9成上班族根本是拿不到百萬年薪！不要說你心裡挫折，我也是！因為誰上班不努力、工作不認真、對公司不忠誠，甚至犧牲健康與家庭，拿不到年薪百萬也太不值了吧！更何況年薪百萬能幹嘛呢？過生活也勉強還好吧！我就生氣了，決定教大家怎麼邁向百萬年薪！
其實我哪裡只是要教你百萬年薪而已，百萬年薪是個比喻，它代表高薪，而百萬年薪不過是高薪的基本門檻罷了。所以我要教的是，幫助你成為高薪族群！這時候可能會有人說，我何必爆肝、血汗，或是不齒高薪付出昂貴的代價。事實上，他們搞錯一件事，沒認清一個事實：
低薪，也很辛苦啊！
從9月中起，我辦了多場百萬年薪成長講座，免費的喲！在現場問大家，你們公司領高薪的人是誰？
1.經常加班的人
2.偶爾加班的人
3.從不加班的人
你也順便想想看喔……沒錯，多數人的答案都是偶爾加班的人！你看，是不是打破你的迷思？領高薪的人並不是最辛苦的那群，他們只是偶爾加班。現在的職場，大家都在加班，偶爾加班已經不算是個事兒，稱不上辛苦。所以反過來說，低薪的人是經常加班的那群，基層、不受重視、狗屁倒灶的事都掉到他們頭上……有沒有？
看到這裡，低薪的人是最可憐的那群，工作從來沒少過、責任從來沒減過、被蹧蹋從來沒閃過，可是有用嗎？沒用，照領低薪！可是誰害了他們？答案是自己！他們缺的不是學歷、不是技能、不是態度，而是思維。也就是說，職場上存在著兩種人：
高薪思維的人
低薪思維的人
就像近年有個說法：「有錢人跟你想的不一樣」，指出有兩種思維，一種是有錢人的思維，另一種是窮人的思維。同樣的，職場也存在兩種人：高薪思維的人，以及低薪思維的人。好，你現在明白了，拿低薪的原因不在於你不努力、不精進，而是有一個低薪的腦袋。那麼，你怎麼檢測自己是不是低薪腦袋？
這兩天我讀日本經濟評論員木暮太一寫的書：「要領高薪，絕對不能死腦筋」，他用經濟學來剖析一般人為什麼拿不到高薪。雖然已經寫得淺白，但是有些地方要有經濟學背景比較看得懂，讀起來難免卡卡的，還好這本書已經絕版。我是特別從二手書平台訂來的，用我台式的轉譯，摘要出3個低薪思維，供你檢查一下：
暗自慶幸「員工餐廳好便宜」
在台灣，以前工廠都是老闆娘煮飯，大家吃一桌；後來高科技業崛起，就沿例設員工餐廳，至於一般企業比較少見員工餐廳。我見過一家公司，在熱鬧的台北市區，有多個部門分別租在四棟大樓，到了中午好壯觀，一群拿著鐵碗與筷子的人在路上走，方向一致，全往員工餐廳去，瞬間我以為丐幫出動了……
如果你的公司沒有員工餐廳，或許會很羨慕他們，他們自己也覺得賺到了！因為外面一個便當少則80元，員工餐廳平均40元，一餐省40元，超省的，不是嗎？你便為了這個福利而留下來，接下來去應徵新工作時，還會用此衡量說：「欵，這家公司好是好，但是沒有員工餐廳，可惜了。」
但是你仔細想想，每個月上班22天，其實省不到1千元，而且還從你應該領的薪資裏扣下來的，哪有省到？給了這麼一個小便宜，當你要求加薪或想轉職時，公司會跟你說：「可是我們公司還有員工餐廳，你要去的那家有嗎？」心理學家老早證明一件事，失去比得到的感受強一倍，即使新公司多給2千元，你都有可能放棄。
也就是說，福利讓你有幸福公司的錯覺，不知不覺自動在薪資上有所讓步。而員工餐廳是其中一個典型的福利，其他像是兒女學費補助之類的，不婚不生族用得上嗎？用不上，華而不實，卻會讓公司有理由不給你調到合理的薪資。還有你可能明明結不起婚、生不起孩子，卻因為這個福利做出錯誤的人生抉擇。
結論是，現金為大，落袋為安。高薪思維的人看薪資的數字，不看福利的多少，因為多數你用不到。
