有沒有過這種經驗，當你自信滿滿寫好履歷，投出一封又一封的履歷，等了許久卻苦無音訊，連一個面試的機會都沒有。此時，如果同時有2種以上不同的職缺，你會再為了不同職缺，另做一份「量身打造」的履歷嗎？
有人資點出，大多數人履歷常犯2大錯誤，尤其最後在投遞時更是敗在「分類」的小細節，讓投出去的履歷石沉大海。
一名應屆畢業生在《Dcard》論壇上發文詢問，如果有中意不同的職缺，是不是大家都會用同一份履歷投遞有興趣的工作，還是會分不同類別？該名新鮮人舉例，像是要應徵行員，人力銀行網站的職類就得標辦事員，如果要應徵行政，就改另一份履歷並標註「行政」，還是乾脆用同一份履歷，把想要的職缺通通標上去就好？
其他人分享經驗表示，自己會標註相近工作內容的職缺，然後使用同一份履歷投遞，如果有跨領域的話，建議最好分成2份履歷針對不同性質投遞；不過也有人指出，自己的履歷都是用概括性的描述方式去寫，又或者「看你想要多少薪水，越高的自然要越嚴謹，相反地免洗職位就沒有那麼必要了」。
104人力銀行人資長鍾文雄曾列出，新鮮人在履歷上最常犯的錯誤，導致求職不得其門而入。
NG1：一份履歷通吃所有職缺
許多人往往看到有興趣的職缺會廣投履歷，但是如果都用同一份履歷，沒有為了每間公司「量身打造」、劃出與其他求職者的差異，對人資來說「很無感」、「直接丟垃圾桶」。
NG2：與企業主頻率對不上
每家企業開缺都有一定的要求及條件，這些在職務說明中的順序，某種程度上透露企業最在意的項目及思考方向。如果能將履歷調整並依照企業開出的條件順序，便能大大增加面試機會，企業主會認為「這個人好像是我要找的人」。
NG3：不太會展示自己的能力、強項
新鮮人大多初出社會、沒有相關工作經驗，但是打工、實習、擔任社團幹部、舉辦過活動等等，都是能夠展現跨部門協調、展現技能的佐證。根據鍾文雄長期觀察，通常這樣子的人在職涯的成長速度確實比較快。
不過即便內容寫得再完美，履歷如果不分開也是白費工，有其他人資表示，很多人都敗在上述第一項錯誤上，「人資告訴你，請你分」，不同職缺的履歷一定要分開，「我很常看到應徵編輯，但希望職稱是收銀員，或是應徵工程師，希望職稱是行銷企劃，就會看出你是海投，沒有認真在投遞這個公司。」
