29歲人資坐了4年辦公室竟奪東京奧運金牌？斜槓時代HR的挑戰

在剛結束的東京奧運，女子雙人輕艇靜水五百公尺比賽項目，來自中國的徐詩曉、孫夢雅組合，划出了1分55秒495的奧運最佳成績，拿下金牌。

更令人振奮的是，徐詩曉曾退役在一家企業當了四年的HR，居然可以復出體壇並拿下奧運金牌，如此峰迴路轉又熱血無比的劇情，簡直比連續劇更出人意料。

HR斜槓奧運金牌選手的時代

民國81年出生的徐詩曉，從15歲時就接觸輕艇運動，但因傷痛退役，轉行HR。在告別運動員身份後，步入職場，在江西省南昌市的一家公司擔任HR人員。在職場上，徐詩曉保持著運動員全力進取的性格，據說四年內就晉升到人資主管的職位。

2017年時，國際奧會正式宣佈女子輕艇項目列入東京奧運正式比賽項目，徐詩曉也同時收到了復出邀約。雖然當時HR職涯發展很穩定也很順利，但她始終無法忘懷對輕艇運動的熱愛，選擇復出。經過苦練，一路過關斬將，取得參加東京奧運的資格，並與孫夢雅搭擋，聯手拿下女子500公尺雙人輕艇靜水比賽項目的奧運金牌。

全方位的輕艇運動

今年29歲的徐詩曉，不管在體壇還是人資領域，都展現了努力之後的成果。

但是很少人知道，輕艇雖然不是很熱門的運動，但卻是難度很高的體育競賽項目。想要順利划動輕艇並取得佳績，必須要能在船上平衡。需要同時具備的能力有：田徑中長跑選手的心肺強度、體操選手的上肢核心能力、游泳選手的水感。也就是說，要成為一名合格的輕艇選手，必須均衡地擁有並使用上述技巧的能力，才能勝任。

多角度的人資管理

現代企業經營環境中，稱職的HR人員，跟輕艇選手一樣，必須具備多元的能力：薪酬計算、勞健保規範、招募、雇用、教育訓練、人員調動、績效管理、員工關係、組織規劃、獎懲及離職資遣解僱等。但其實上述能力之外，如同輕艇選手必須有的強大核心肌力一般，有一個最基本也最重要的能力，是人資從業人員不可或缺的：「勞動法遵能力」。

沒有「勞動法遵能力」的HR，如同沒有堅固地基的高樓一樣，禁不起小小的地震，一晃就倒。從招募到離職，舉凡招聘、面試、試用期、勞動契約、工作規則、加班、排班、請假、調動、職災、職場性騷擾及霸凌、資遣、解僱等程序，無一不與法律規定息息相關，稍有不慎就會演變成勞資糾紛，增加企業經營的風險及困擾。

對於需要與「人」打交道的HR來說，企業內部與外在環境瞬息萬變，新生代員工不斷湧入職場，HR更須自我充實「勞動法知識」，幫助企業建立「勞動法令遵循制度」來應對，降低勞資爭議及勞動檢查裁罰風險。

疫情/後疫情時代的挑戰

台灣從五月中旬開始，經過二個多月的三級警戒，居家工作、分流辦公漸成常態，但HR從業人員體認到疫情時代的工作型態，有更多不一樣的勞動法遵議題嗎？

回想五月中旬，政府突然宣佈實施疫情三級警戒，很多企業都亂了手腳，人資同仁人仰馬翻。到底居家工作可不可以實施責任制？需不需要打卡？需要給加班費嗎？雇主可以不同意員工居家工作的要求嗎？薪資可以調整降低嗎？老闆可以強制員工休假嗎？居家工作期間感染肺炎算是職災嗎？疫情可以作為解僱原因嗎？凡此種種，都有大量的勞動法律議題在內，而且是HR一定要徹底瞭解的。

依照國外經驗，縱使現在解封，仍然不能掉以輕心，因為隨時可能因為疫情變化再度提升警戒層級，隨之滋生的勞資糾紛也時有所聞。因此如何在疫情成為常態情況下，做好人資管理的勞動法遵，已然成為不可迴避的課題。

疫情/後疫情下的人資管理需要哪些法律知識？

WFH居家工作畢竟是工作地點的變更，是否需要勞動契約增補協議或公告臨時性管理規範？各級警戒條款也必須有差異。又WFH的工資應如何給付？給付標準？勞工退休金提撥金額？勞保、健保投保薪資是否需要調整？也都必須進一步規範。

就工時部分，WFH是否需要打卡之出勤紀錄？有無加班費？遇到例假、休息日、國定假日等該如何處理？

如果WFH員工染疫確診如何應變？如何認定是否屬於職災？通勤回公司時染疫是否屬於職災？雇主要負擔什麼責任？

凡此種種，都是疫情考驗著HR的應變能力，稱之為斜槓也不為過。

為此，陳業鑫律師特於8月26日（四）推出「疫情下的人資管理」線上課程，提升HR在疫情不斷演變情境下的勞動法遵能力，歡迎HR夥伴報名。

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作者簡介_陳業鑫律師

台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。

作者最新大作《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》：每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點