颱風假居家上班放不到？前勞動局長：這情況例外！你該知道的「颱風假」3件事

烟花颱風來勢洶洶，根據各國氣象預報，有登陸台灣的可能。有民眾關心如果疫情期間都是居家上班，那還有颱風假可以放嗎？

「颱風假」不是休假，是被誤用的名詞

其實過去因為颱風等天災因素，部分企業讓員工停止出勤上班，是依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」為依據辦理，目的是為了天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求而特訂定本要點。

依本要點第六條規定：「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。

（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時 。

（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。」

從以上規定可知，在颱風、地震、洪水等天然災害影響勞工出勤工作安全時，勞工得合法停止出勤。但因天災「停止出勤」並不是勞動基準法第37條規定的五一勞動節、端午節、中秋節、國慶日等國定假日的休假，因此，在我國勞動法令中並無「颱風假」的名詞及概念，

勞基法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。該條所列其他由中央主管機關指定應放假之日性質，屬特定節日或與紀念日、節日有關係者。勞動部無法指定颱風來襲停止上班日為應放假之日，因為根本不符合前述勞基法第37條規定之立法意旨，無法據以指定為「颱風假」。

居家工作的勞工自行放「颱風假」構成曠職

在之前無疫情期間，多數勞工均須依約定到雇主的辦公場所出勤工作提供勞務，所以若有颱風等天災，勞工工作地、居住地、通勤必經地轄區首長依規定宣布停班，或勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時，勞工可依前述要點第六條規定停止出勤。

如今勞資雙方若約定好居家工作，即便地方政府宣布停班，勞工堅持放「颱風假」不出勤的話，雇主可以視為曠職，可以不給當日薪水，甚至可以懲戒，若連續三日曠職或一個月內曠職達六日的話，雇主可以直接開除員工而無須給與預告期及資遣費。

居家工作只是變更工作地點，沒有通勤需求仍有「出勤」義務

若雙方原本就約定居家上班，勞工不需要外出工作，不會受到颱風停班影響，因此仍要照常提供勞務。

這是因為居家工作只是工作地點變更，其他的權利義務仍依照原來勞動契約約定，因此雇主仍要依約定給付全額薪資，勞工仍然要準時上下班，超過正常工時部分應由雇主給付加班費或讓勞工補休，勞工並仍有一例一休、國定假日等權利。

居家工作可以停止出勤的情況

不過，因為勞工提供勞務給雇主，無法獨自完成，需要與其他同事團隊合作協力完成，此時就可以依前述要點規定主張停止出勤工作。

例如百貨公司的銷售系統後台管理人員居家工作，負責支援前台的銷售、樓管人員資訊系統操作協助上的需求，若百貨公司因颱風停班，宣布停止營業，造成要負責到公司現場執行業務的同事無法上班，連帶影響居家上班資訊人員也無法工作之情形，此時居家工作的資訊人員還是可能因颱風而停止出勤。

颱風停班有無薪水？

 
依前述要點第七點規定，勞工因天災無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

由上述規定可知，勞工因颱風受影響而無法出勤提供勞務者，勞動部是建議僱主「宜不扣發工資」，亦即雇主並無法定義務一定要給付工資。

但若居家工作者，出勤如未受颱風影響，仍然照常工作者，雇主仍然要依原來約定給付工資，乃屬當然。

作者簡介_陳業鑫律師

台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。

作者最新大作《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》：每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點