所以說真的，老一輩太努力工作了。就是因為他們做了太多，才讓我們不用對自己或其他有血緣關係者的生存負責。所以年輕人才不會抱著必死的決心投入勞動，反而開始煩惱什麼才是人生中真正的幸福，費心思考現在的人生，是否值得我們付出年輕的機會成本...
我們會離職不是因為有明確的規劃，而是因為害怕
現在是什麼樣的時機？因為工作崗位不足造成就業困難，國家正一步步走向滅亡。如果好不容易成功就業，緊抓著不放都不夠了，竟然會撐不到幾年就選擇跳出。
這真是一件諷刺的事。就算是不願終身奉獻給收留自己的公司──所謂的終身職場概念也好，但也要為了避免在職涯方面受到損失，少說應該撐個幾年才是比較合理的選擇。
在我們這世代的內心深處，一直都有離職或是轉職的可能性，隨時都可能會發生。我試著聯絡了1、2年前，在不錯的公司上班的友人打聽近況，結果發現成為無業遊民或自行創業的情況比比皆是。
更何況，和有具體原因的人相比，沒有明確理由辭職的人更多。根據求職網站的統計顯示，在新進員工早期離職的理由中，最常見的回答就是「因為和想像中的職務不同」。掙人家的錢換口飯吃並不是件容易的事，設法努力適應都嫌不足了，怎麼能只做著自己想做的事還領薪水呢？如果要那麼輕易放棄，那何必費盡千辛萬苦，突破幾百人的競爭進來呢？這個嘛……我們不太清楚，他本人或許也不太清楚。我們也不是完全不能理解老一輩人對我們的困惑。
難以找出明顯的離職徵兆，這其實非常理所當然。在還沒有下定決心的情況之下，沒有幾個人會厚臉皮的對職場上司，嚷嚷著「我馬上就要離職了，嘿嘿」吧。對你們來說，我們離職或許就像是突發事件，就像毫無預警被閃電劈到一樣。
你們可能會說，就算真要離職，先打個方向燈通知一下會少一塊肉嗎？如果有什麼逼不得已的情況，要是能幫得上忙當然會幫，難道是有什麼信念和想法才會這麼輕言放棄嗎？這是誤會。我們這一代之所以會離職不是因為有了明確的規劃，而是因為害怕。比起「有放棄的理由」，更趨近於「沒有繼續下去的理由」。
舉例來說，在軍隊中有不得不撐下去的理由，因為逃兵是躲不掉的犯罪行為。就算再怎麼被學長折磨，也總比被抓到禁閉室，淪落為罪犯還好吧？此外，既然身為韓國的男子漢，也只能以任何形式履行國防義務，至少在軍旅生活中，還有退伍這個明確的結局（雖然後備軍人還是存在），還存在著總有一天能當上兵長，維持相對舒適生活的期待和希望。
但公司生活卻有所不同。對於「我有能夠不計較這些鳥事，繼續工作下去的理由嗎？」這個問題很難給出明確答案。以老一輩來說，可能會回答有必須負責的家庭，或可以從正在成長中的公司得到保障職位等答案；但我們這一代除了父母的期許之外，沒有值得負責的事情，而且成長也早已停滯許久。在這種情況之下，對一間公司付出幾十年的忠誠又能得到什麼？
首先，在穩定性上就不具優勢。在大企業就職之前的高等教育和求職過程中，有父母給予後盾，這就代表著我們在「足以威脅家庭安寧的經濟壓力」之下，擁有某種程度的自由。
所以說真的，老一輩太努力工作了。就是因為他們做了太多，才讓我們不用對自己或其他有血緣關係者的生存負責。所以年輕人才不會抱著必死的決心投入勞動，反而開始煩惱什麼才是人生中真正的幸福，費心思考現在的人生，是否值得我們付出年輕的機會成本。
.jpg_280x210.jpg)
.jpg_280x210.jpg)
