不騙你，不時就有公務員來跟我認真的談這件事，他很想離職，該怎麼辦？我通常是｢勸合不勸離｣｡主要是會選擇做公務員有兩種人，第一種人是平生有大志，想要救國救民，但是這種人少；第二種人比較多，求的是捧個鐵飯碗，安穩做到退休，每月固定有退休金支領｡無論哪種人，到社會多半會適應不良｡所以講句真心話，別鬧了！
可是就是做得痛苦不堪，比如工作內容與志趣不合，或是官僚文化，或是步調緩慢，或是成長有限，或是其他原因……怎麼辦？其實，只需要換一個觀念﹑用一個方法，就能夠解決！
這陣子正值月初，我的斜槓學生都要做每月的進度報告，其中一個學生傳來她辭職的消息……這個節骨眼，大家都想盡辦法守住工作，這個逆向操作不免引起我特別的關注｡還好，是個好消息，我鬆了一口氣｡
現在我教的是斜槓2.0版，除了下班後做斜槓外，也教大家把斜槓的思維與能力搬到上班用，在公司內也斜槓｡這個疫情期間，很多老闆為了穩住風雨中飄搖的小船，掌舵時傷神不少，多出一些想法，給員工發明頗多的新工作｡這個學生由於做斜槓的能力變強，老闆就指派她做這做那，開始在公司內也斜槓｡
不過公司與家裡兩頭忙，而且比疫情前加倍忙，問題是接下來孩子放暑假，一定忙得更不可開交，索性就把工作辭了，將原來的單槓變成斜槓來做，也能夠一邊照顧孩子｡哪裡知道這消息才放出去，馬上有4名客戶跳出來問她要不要換到他們公司，搶手得很，她也才知道自己頗有價值！這時，她終於體認到—斜槓用在上班，真是兩手策略！
一方面退可守，在公司有了亮點，能見度提高，老闆看到你多一倍的貢獻，升遷與加薪更有機會；另一方面進可攻，當要轉換工作時，履歷可以寫得更精彩漂亮，因為多了一項能力﹑多了一段經歷﹑多了一個成就｡
看到她的進度報告，另一位學生浮出水面說自己也曾經多次動過辭職的念頭，大家紛紛給他勸退！為什麼？因為他是公務員，這是鐵飯碗哪！他則自我剖析：｢做公務員，大富大貴沒有，但餓不死｡現在唯一擔心的是拿不到退休金，而這也是可預料中的結果｡｣
可是當年他考了2年，也做了8年，丟掉年資很可惜｡而且政府為了處罰跳槽的人，把每年政府幫個人提撥的退休金65%不返還，所以他一直沒有勇氣辭職｡
在我來看，除非工作非志趣所在，做得痛苦，造成身心健康的問題，否則我也是不鼓勵辭職｡以我這個學生為例，他把上班當飯碗，下班做有興趣的事，物質與精神維持平衡，已經是完美的職涯布局｡所以我也勸他不要辭，轉一個觀念：採取｢靈肉分離策略｣！
