適逢疫情，今年應屆畢業生求職壓力大增。
求職網調查顯示，9成新鮮人待業期間會有焦慮感，並點出新鮮人找工作時，最常在準備履歷階段出錯，面試時也要小心5大地雷問題。
新鮮人待業忍耐極限 平均5.5個月
根據yes123求職網調查，新鮮人待業忍耐極限平均為5.5個月，約165天，若超過忍耐極限，有8成的人會願意「調降」對工作的期望待遇。
尤其今年碰上疫情三級警戒，調降待遇求職的新鮮人比例高於去年的74.8%；9成新鮮人待業期間會產生焦慮感，罹患「待業焦慮症」的新鮮人比例，高於去年的87.7%，以及前年的85.6%，創下3年來新高。
罹患「待業焦慮症」新鮮人比例 高達9成
初次步入職場，往往會希望求職時能有好表現，準備履歷表時特別慎重。
然而，調查發現，在可複選狀況下，有82.3%的新鮮人表示不會寫自傳，67.6%認為缺乏專業證照或技能可寫，65.8%自認外語能力不強。
其中，在撰寫自傳部分，71.3%的新鮮人不想跟別人一樣，卻不知道怎麼寫才有特色，55.5%的人不曉得怎麼包裝自己，34.9%的人找不到自我特色或事蹟，把從小到大的事情都寫進去。甚至有29.8%的人因擔心寫錯字或用錯詞彙，只好套用現成的範本。
履歷照片的選擇上，調查顯示，有50.2%的新鮮人會選用「學士（碩博士）畢業照」。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌建議，企業或人資希望能透過履歷照，事先看到求職者上班後的「職場形象」，若使用「學士（碩博士）畢業照」，較容易讓人停留在「學生時期的印象」，建議多使用穿著正式服裝所拍的「個人大頭照」。
求職面試之五大NG問題如下
調查也發現，有高達98.2%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也會優先考慮通知面試。
但面試時，最讓企業感到NG的問題，前五名分別為：「能準時下班嗎？」（34.8%）、「薪水可以再多一點嗎？」（33.5%）、「問面試官私人問題」（32.4%），以及「年終獎金、分紅大概多少？」（26.3%）、「公司會錄取我嗎？」（25.2%）。
同時，企業方面估計，因應近期的求職潮，平均會花18.1分鐘面試一位新鮮人，換算下來，大約有「1,086秒」決定錄不錄取的命運。
求職面試如何談薪資？ 專家這樣建議
難道新鮮人面試真的不能談論薪資嗎？針對薪酬部分，楊宗斌建議，提出一個區間是沒問題的！
畢竟《就服法》有規定，經常性薪資4萬塊不到的職缺，要公開待遇狀況，這對新鮮人是有利的，透明化之後，多數「免經驗」的工作，都能看到起薪參考數字。
當然考量學歷高低，碩士等級就比學士的，有多三四千元月薪溢價空間；比如都會區起薪，也可以開比較高；當然若考量家庭經濟因素，要分擔家計的，也可以爭取多一點。
