老闆並不可怕，但看到老闆就躲，反而可能虧大了！
老闆真可怕？
我們公司有9層樓，有時候會遇到一個狀況，我在下樓的時候搭電梯到了5樓，電梯門打開，本來可能有3、4個同仁要進來。當同仁看到我在裡面，他們通常都會講：「我在等人，等下一班再進去」。其實我心裡也知道他們不是在等人，卻偏偏說要等下一班。我想是因為他們看到老闆，心裡可能會害怕，或者覺得電梯裡是高階主管，就不太敢進來，進來了也不知道該講什麼話。所以他們會說：再等下一班。
偏偏這幾個人我可能認識，就算不認識，也會透過跟我一起下樓的主管知道是哪幾位。不敢進來的人，假如將來遇到升遷考核，本來要加薪5千的可能變3千，3千可能變1千；本來要升經理的，可能會留在副理。
老闆並不可怕，但看到老闆就躲，反而可能虧大了！
從│故│事│中│看│見│迷│思
錯失良機，失去在老闆眼中的好印象
這些人的迷思，就是害怕老闆會問他業績，讓他心裡有壓力。他們不知道的一個重大迷思是，不敢進電梯的人，就喪失了他在老闆眼中的好印象，在升遷時會吃大虧。
遇到主管，消極說哈囉，積極毛遂自薦
如果員工看到老闆在電梯裡，我第一個建議就是，要進去，一定不要退縮。最消極的做法，就是進去打哈哈。稱讚老闆的領帶很好看，你最近氣色很好，甚至天氣不錯，或者談談最近做些什麼活動，聊一些跟工作不相關的東西。這雖然是消極的，總比不敢進去強。
如果你是員工，更積極一點，就是進去自我介紹，讓老闆知道你是什麼人，在做什麼事。也許老闆感覺到，你說話非常有條理，笑容很燦爛，或者對工作內容表達很精準，說不定他在拔擢人才的時候就會想到，這個人不錯啊。即使老闆不記得你是誰，如果有其他主管一起在電梯裡，他可能還會打聽，剛剛那個講話有條理，笑容可掬的員工是哪個單位的。這樣你就增加了非常多的機會。
對於真的很害怕的員工，我可以提供一個觀點來化解疑慮。其實老闆也沒有這麼閒，當老闆也是很忙、很煩的，總不希望搭個電梯還聊一些令人頭疼的問題。所以這都是多餘的顧慮。
怕舉手，不進電梯，吃大虧而不自知
延伸來談，公司開完會之後，老闆常常會問，還有沒有什麼問題或建議？ 屬下大都是靜悄悄，不敢表達，事後可能又非常後悔，剛剛為什麼不講？ 好不容易可以向老闆表現一下，卻又不敢發問，這種態度往往讓員工浪費了非常多的機會。
作者簡介
曾國棟
1980年與友人合資創立友尚，從一個純貿易商的角色，轉型為代理商，再擴大規模成為電子零組件通路商。2000年成為台灣第一家上巿的通路公司，2009年營收突破千億，2010年底加入大聯大控股。大聯大控股現為全球最大半導體零組件通路商。
現任大聯大控股副董事長、友尚集團董事長，曾參與經濟部中小企業處「創業A+行動計畫」、中小企業總會「二代大學」、全國創新創業總會、AAMA台北搖籃計劃等組織，擔任輔導新創與企業的導師。
李知昂
IC之音‧竹科廣播創意總監。曾獲三座廣播金鐘獎、第一屆倪匡科幻獎小說組並列首獎、第一屆第三波奇幻文學獎首獎。
本文摘自商周出版《工作者每天精進1%的持續成長思維》
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