上班族在外「吃人頭路」，最怕有能力卻沒有際遇，隨著自己出社會越來越多年，專業能力也有所成長，薪水卻沒有等比例的成長；外頭找工作實在大不易，就有人為此想考公務員，拿到「鐵飯碗」至少升遷跟調薪都有「制度」存在。
不過，有位網友分享，沒有當初自己「想像中的好」，初考剛進去，月薪實領約28K；依照規則和制度，算一算，「起碼要花30年的時間，才有機會達到年薪百萬」，讓他直言，是考初考的話CP值很低，不懂為何還是那麼多人要考進來。
網友在PTT八卦版以標題「初考薪水這麼低~ 為什麼這麼多人考試呀？」表示，自己初考剛進去，「委任一 」月薪30235元，實領約28K。他直言「跟警衛差不多的薪水」；而談到未來發展性的話，他說從考初考進去，要到能升等考，要14年左右，這時候的月薪則有47K，等同高考人員的薪水，「然後升等到薦任六開始，保底就是經過13年左右，到薦任七頂，薪水63K」、「年資頂多１個月績效獎金，年薪是有接近百萬」。
「但這起碼要花30年時間！」原PO表示一切跟著節奏很順利地走的話，自己23歲考上，要到達年薪百萬的時候就53歲，剩下10年就要退休了。
原PO整理初考薪水的成長:
1-14年： 年薪43~65萬。
15-28年： 年薪68~95萬。
29年後: 年薪95萬 。(如果當組長或上薦任8，則可100萬多)
「如果說高考的話，還算是不錯的工作！」原PO坦言， 但初考CP值實在很低呀！「或許會有人說，一邊工作一邊考試，不過實際上工作同時再考成功的人也沒這麼多！」他不解問道，「初考」就這樣很普通的工作，為什麼這麼多人考，況且錄取率3～4％而已！
貼文一出，有網友認為，雖然福利薪水制度這樣看下來不敢說很好，但是有些外頭的私人企業更低，而且很多私人公司升遷福利都沒有任何保障，一切的制度，都是資方說話，「問題簡單，因為外面公司太爛了」、「私人幹15年才3萬有遇過嗎？公保至少還有月退」、「外面爛的更多，工時更長」、「因為除了台北外的私人企業很多也開28K」、「外面要升官加薪要會巴結慣老闆，公務員時間到就升職」。
也有其他網友指出，「有月退退休金」、「不會中年失業」、「見紅放。月退休金。老年尊嚴」、「國營比較好，完全按勞基法的會比公保退撫好」、「在醫院行政上班，每天被操爆，做了12年，我薪水真的也才3萬初，跟初考差不多」。
