年輕人找工作時，總有很多糾結的地方，最大的糾結就是不知道該去什麼樣的公司。因為不知道該怎樣判斷，所以乾脆就選一個容易判斷的，比如給錢多的、名氣大的，或是工作穩定、離家近的。
如果你對工作有長遠的期待，希望自己在漫長的職業生涯中能有一個非常好的開端，那麼對於第一份工作我的建議是：選一家專業的公司。
面試階段的求職者必看：什麼是專業的公司？為什麼要去專業的公司？
我至今工作十六年，與很多同事合作過，有一些是愉快的，有一些是痛苦的。總結那些讓人覺得愉快的、給力的同事，他們有一個共同點：專業。具體表現在以下兩方面。
1.有專業的技能：比如使用者介面的設計能力、程式設計能力、策畫能力、專案管理能力。
2.有專業的態度：比如守時、守信、著裝專業、言談舉止得體等。
如果再回溯他們的職業生涯，會發現他們的共同點：職業始於一家有一定影響力的專業公司，例如業內知名的諮詢公司、4A廣告公司、大會計事務所、外資銀行或大型技術公司。
上述類型的公司符合以下特點。
1.有專業的定位，做專業的服務：公司都有一個非常聚焦的定位，不做大而全的經營，也不是什麼賺錢就幹什麼。這些公司的信條就是長期提供專業服務。因此，這些公司多出現於To B的商業領域，而非To C的消費領域。如果是To C的公司，也一般是規模大、業務成熟、從殘酷競爭中勝出的公司。
2.有成熟的培訓培養體系：很多公司有自己的實習生培訓體系，即使沒有也有從知名學校直接招募人員的習慣。這些職場新人一進入公司，就能接受非常嚴格的職業培訓，有一些公司還設置了新人輪班制度。越是管理成熟的公司，越喜歡校招生，自己從頭培養。
3.有成熟的專業升職體系：比如百度的T序列（技術序列），從T1到T12共有十二級，本科生一般進去是從T3開始，逐級開始晉升。每次晉升，都需要經過專業委員會的評定。
4.有很好的專業氛圍：什麼是氛圍？氛圍就是「人以群分」，類似背景的人多了，很多事情就容易做，比如同行評議（peer review）、技術講座、技術分享；或者碰到一個問題，你能找到比你更厲害的人請教，年輕人在這樣的氛圍中更容易成長。
從以上這些公司出來的年輕人，也容易找到更好的工作。從雇主角度來看，第一，知道這個人能做什麼，比如從4A廣告公司出來的人，如果有二至三年的工作經驗，那麼他做策畫的能力一般都很強；第二，這個人在上一家公司的評價可靠度很高。根據上一家公司的知名度、這個求職者在上一家公司的職級和績效，基本就能對這個人的能力有一個基本的判斷。這是大家喜歡從專業公司挖人的原因。
我們現在招人，一般會指定求職者的「背景」，比如「有諮詢公司、金融領域背景」，或者更加乾脆，指定從某公司找什麼職級、做過什麼事情的人。這就是專業性在招人上的具體表現。
記住一件事情：這個產業的頂尖公司一般不會以「高薪」來吸引人，它的品牌、培養體系更加值錢。所以，在找一份工作時，你最好能明白一點，薪水差20％不算什麼，能進入這個產業的專業公司才是最重要的。
◎以上內容摘自今周刊《人生就是有限公司：你的獲利由自己決定》
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