求職過程中，面試是相當重要的環節，不僅可讓主考官透過當面對談，好更了解求職者，包括「為何應徵這份工作」、「為何選中這家公司」等，薪水—「希望待遇」也絕對是面試的最大重點。
不過，當對方問及上一份工作的待遇，面試者該據實回答嗎？還是要「低薪高報」呢？相信不少人都曾碰過這樣的狀況題！
日前有一網友在社群平台Dcard上苦惱發問，「面試問上一份工作薪水多少？」原PO指出，自己的上一份薪水是領最低薪資23K，但實際的工作內容在外面可以開超過3萬，現在要找下一份工作，當新公司詢問先前的薪資，應該要怎麼回答比較妥當。「該誠實回答，還是不要報太低？應該介於多少比較好？」
文章一曝光立刻引發熱議，不少人以過來人的經驗建議，其實可以不要透露的，「因為說實話會被壓價格，說謊話又經不起查驗，不如跟對方說不方便說」、「先試試看不要透露，直接說『我的預期薪資是...』」、「如果還沒拿到offer我通常死都不說」、「說有簽保密合約不方便透露」。
不過，也有另一派聲音認為應該要「實話實說」，不要欺騙新公司，「你誠實回答，對方開3萬以下你不要到職就好了」、「其實是查得到的，資料查核的公司可以打到前公司跟HR確認的，我是覺得老實講會比較好，然後再說你期望的薪水」、「有些公司會要求提供薪資證明喔，所以老實回答就好」、「誠實回答啊，如果你很想要那份工作的話，不然查到就一秒掰掰了」。
薪水怎麼談？ 求職專家洪雪珍：人資看履歷這6大重點
如果想要進入面試階段，就得先通過人資那一關，這時彰顯出「履歷」內容的重要性。
過去《今周刊》曾報導，暢銷職場作家洪雪珍指出，第一個看你的履歷自傳是人資部門，多數履歷在人資這一關就已經被丟進垃圾桶了。除了條件不合適的履歷外，還有一種履歷會永不見天日，到不了用人資部門那一關，那就是「問題履歷」。
由於工作關係，洪雪珍與人資主管經常有第一手接觸，這才發現他們在看履歷自傳時，有一套長期養成的高階人工智慧，像FBI探員一樣，可以從字裡行間找到蛛絲馬跡，聞出「怪味道」，也不一定是錯誤，但是只要具備「合理懷疑」的條件就是等同有問題，極有可能就直接丟進垃圾桶。
她提出6個求職者容易誤踩的地雷，提醒大家小心為上。
1.薪水範圍太寬
求職者在填寫履歷時，面對「希望待遇」都會遲疑再三，最後多半填「面議」或「依公司規定」，認為這樣比較保險，可是也有求職者不信邪，勇氣十足的填了，那兒知道真出包。
因為過去領5.5～6萬元，求職者寫希望待遇是5萬～7萬元，為了轉換跑道順遂，前後各拉寬5000元，自認為可以廣泛適用更多企業。可是人資不這麼想，他們認為薪資拉得太寬，表示行情不明確、定位不清楚！
2.未填家中電話
現在年輕人靠一支手機走遍天下，如果不是跟爸媽要生活費，大概連家裡電話都忘了吧？履歷上未填家中電話，很正常啊，可是有的人資不這麼想。
第一個閃進他們的腦子裡，竟然是「萬一在公司出事，跟誰連絡？」「萬一沒來上班，又不接手機，打到那裡去連絡他？」這些萬一讓人資充滿不安全感，好像家中有裝電話，就如同去警局申請良民證一樣，可以對人格掛保證。
3.學校肄業
微軟的比爾蓋茲、fb的祖克柏都是輟學生，被年輕人視為偶像，可是在台灣，學歷掛著肄業二字可是大忌諱！人資的反應是「是因為愛玩嗎？」「是因為書沒念好嗎？」他們擔心這樣的求職者不可靠，二話不說就刪掉這份履歷。
4.薪資不一致性
曾有一位求職者寫了4項工作經歷，其中3項有填薪資數字，1項暫不提供，這也能引起人資的疑心，因為不一致，留下了破綻。人資看履歷時，焦點不是放在有填薪資的3個工作經歷，而是盯著未填寫薪資的工作經歷，「為什麼獨獨有這1項未填寫，是不是出了問題，不敢填寫薪資？」
如果4項都暫不提供，反而可以過關……
5.相互矛盾性
在履歷的「希望應徵職務」欄，一位求職者總共勾選五項職務，其中四項是一般職，一項是主管職，人資的解讀恐怕要出乎大家的意料之外，「既可以當主管職，又可以做一般職，這是定位錯亂！」一個有資歷的人還會犯這個矛盾，表示不了解自己的實力，也缺乏自信心，公司怎麼能錄用？
6.不會算術
一位應屆畢業生在填寫履歷時，總年資勾選1～2年，後面列舉3項打工經驗，各是3個月、4個月、3個月，合理推測應該是還有其他工作經歷，而這三項是求職者覺得較具代表性才列舉出來。可是人資不這麼想，一位看完了履歷說：「工作經歷沒填完整，其他工作有什麼問題嗎？」另一位人資卻想成「不老實！想詐騙年資，被我抓到了！」
