其實今日世界上的大公司、最成功的公司，都是從小公司發展起來的，我也鼓勵年輕人在大公司工作一段時間之後可以去小公司尋找機會。
一家大公司的好與不好，基本上大家都知道，所以你去之前會有相對明確的預期。 而小公司則存在著很大的不透明性，不透明意味著不確定，不確定意味著更大的風險。有什麼方法能提前預知小公司的風險呢？這裡談幾點，有以下特徵的小公司要慎入。
1.公司不大，老總很多：
如果你去一家小公司面試，總是聽到員工叫這個總那個總，千萬要當心。這種小公司往往做了一點點小業績，但很難做大，而且企業中的人事關係比較複雜。首先，一家健康的小公司不需要那麼多老總；其次，小公司也不需要那麼多層級，層級多的地方效率低、是非多；最後，你需要花很多精力在人際關係上，這不是一個快速發展的小公司應該具有的特點。
2.待遇不明講：
如果一家小公司和你談待遇時，總是藏著掖著，你想問個究竟老闆會對你說：「跟著我幹保證你發財。」他們這樣一說，你反而不好意思了，心想不能太在意眼前利益啊。其實好老闆對於收益都是明說的，那種不跟你明確談收益的人，別跟隨。真正的好老闆既會告訴你眼下能拿到的具體收益，也會給你超出預期的未來收入。
3.做黑灰色生意：
有一些生意是見不得光的，碰到做這種生意的小公司也要躲開，千萬不要為了眼前的利益，忘記了世界上還有「風險」二字。尤其是公司給你很高的管理職位，甚至讓你當法人或某方面負責人時，一定要當心，因為很可能你某天真要為這種黑灰色生意負責任。
4.親戚開的店：
如果是你父親開的店，儘管你可能看不上或不願意去，但他一不會害你，二不會占你便宜。但是，如果是某親戚尤其是不太親的親戚開的店，當對方主動向你拋來橄欖枝時，你千萬要睜大眼睛。很多「不熟的親戚」專坑涉世未深的「熟人」——加班沒商量，跑腿沒商量，拖欠薪資你還不好意思要。
5.租豪華商辦大樓：
一般的創業小公司，斷然沒有資本去租豪華商辦的辦公室。為什麼有一些起步階段的小公司喜歡租豪華大樓？它們會把豪華的辦公室作為一種包裝手段，忽悠投資人和求職者。因為「顯得有實力」比「真的有實力」要容易很多。
6.面試草率：
如果一家小公司在選人這個階段非常草率，請謹慎對待他們的offer，因為透過這種草率流程進去的人員素質普遍參差不齊。你願意與這樣一群人為伍嗎？
7.不真誠的人資：
一家公司真正的「臉」不是漂亮的櫃檯，而是它的人資。當你與一家公司的人資接觸時，能最真切地體會到這家公司的氛圍是謙虛的還是傲慢的，是真誠的還是虛偽的，是專業的還是業餘的。如果你和人資聊的時候感覺非常差，那麼要謹慎考慮是否要進這家公司，因為你會很難適應它的文化氛圍。
8.愛吹牛的老闆：
對動輒說「我認識××」的人要當心。任何一個老闆都要會激勵員工、描繪藍圖，但是一個好老闆能給你非常真誠、認真、理性的感覺，而一個浮誇的老闆會讓你每天問自己：到底是我傻還是他傻？小心精神分裂。
9.夕陽產業：
形勢比人強，所以一旦一個產業進入衰退期，誰也救不了它，更別提是一家小公司。小公司一般來說嗅覺比較敏銳，不會隨隨便便在一個走下坡路的產業裡死撐，但也不排除一些小公司的老闆就是想找點夾縫中的生存空間，掙點小錢。他可以這樣想，因為他的人生已然如此，但你的青春不要耗在他的見識上。
10.過熱的產業：
新經濟有一個特點，即「贏家通吃」，這一點在《從0到1》（Zero to One: Notes on Startups, or How to Build the Future）這本書中，有深刻的記錄與分析可以參考。一言以蔽之，任何真正被技術驅動的產業，只有產業前三甚至前二有生存空間。同時，某種新的商業模式出現之初往往會引發過度競爭，比如團購興盛時出現的「百團大戰」，最終百團散去，一地雞毛之後，是美團這樣的公司獨大。老二老三可能還有被收購的可能，其他大部分參與競爭的小公司，則消失得無影無蹤。參與其中的年輕人，大部分只是賺到了一點點「熱錢」，並沒有如願以償喝到湯。因為以滿腔熱情加入的小公司，從一開始就是打算湊熱鬧、賺快錢的，不僅創始人這樣想，連投資人都是這樣想的。
如果碰到的小公司符合以上任何一條，那麼就需要你謹慎考察，如果符合三條以上，那麼最好再選別家。當然，對第10條「過熱的產業」需要更加深入地討論，因為其中畢竟孕育著「新經濟」 的機會。
站在職業生涯的角度看，每一個你服務的公司，都應該能成為你上升的階梯，你要嚒跟對了人，要嚒長了見識，要嚒賺到了錢。如果不幸選擇了一家有問題的小公司，不僅以上收益全無，甚至可能會付出更多的代價，到時後悔也來不及。未來寫履歷時，你恨不得能有一種「時光修正液」，把這段經歷抹去。
如果你覺得上述十條太嚴苛，幫你劃掉了這世界上大多數的小公司，那就對了。我們不是得睜大眼睛選公司，不然就是努力讓自己有挑選公司的資格，除了這兩條路，別無其他。
◎以上內容摘自《人生就是有限公司：你的獲利由自己決定》
