過年後往往就是一波離職潮，該多久前向前東家預告、怎麼說才能好聚好散留下好印象，讓每一次的離職都加分？一名到職滿一個半月的網友，發文詢問「離職要多久以前提出比較好？」引起熱議。
原PO在PTT上表示，自己擔任保全一職已經一個半月，每天站到快死，因此17日向主管提出只做到2月底，主管卻希望他能夠做到3月16日，離他原本壓定的離職日相差2週，讓他感到為難。
主管接著回應，雖然希望原PO做到3月16日，但其實3月15日下班後，隔天就可以不用上班，這段期間如果找人順利，到職的新人交接後也沒問題，該主管也承諾他可以提早走，「但若找人不順利，最多也只需要上到3月15日，剩下的就是我的事」。
「主管這樣跟我說，我該答應嗎？還是不留情面直接走？」原PO無奈的尋求意見，不少人留言指出，「除非這部門跟你有過節，不然基本的道義就同意吧」、「感覺主管也是蠻有誠意的，看你要不要幫他一把」、「如果不是很急的話，建議多撐半個月吧！人情留一線，日後好相見」。
也有的人認為，「勞基法規定工作3個月內講離職馬上就能走了」、「千萬不要為公司想，因為公司也不會為你想」、「還等他找新人勒 不要這麼忠厚老實好嗎」。
原PO進一步回應，其實自己與主管沒什麼交情，雖然還沒有找新工作，不過已經有明確目標了，只是怕因為自己離職讓公司這段時間找不到人，會感到內疚、作業不方便，很不想因為自己為難到別人。
提離職怕傷感情？其實是你想太多了...
▲當要開口提離職的時候，腦中就會開始出現一堆小劇場，其實很多時候是自己太多心了。
職場作家黃大米曾說明，很多人過去跟主管感情太好，面臨提離職時會怕「傷感情」或讓人為難，而陷入苦惱輾轉難眠，設想了1000次的對話，結果最後情況卻是沒想到的那「第1001種」情形。
「其實是你多心了」黃大米表示，職場就是如此，只要一離開，就跟你沒有關係了，「你的座位，2個禮拜後就會有人補上，如果公司手腳快一點，可能隔天就有人補上你的座位，你退出的公司群組，很快會有菜鳥加入，這就是職場，誰都不是無可取代，誰也沒那樣重要」，只要離職時好聚好散，不需要撕破臉就好。
其實，根據《勞基法》規定，勞工的「工作年資」會決定離職時「預告期」的長短，若是工作僅3個月內的人不用預告期，滿3個月未滿1年者，需在10天前預告，滿1年但未滿3年者，則是提前20天，如果超過3年的人必須在30天前告知。
