2018年11月底，位於台南的某紡織代工廠宣布結束運營，對近60名員工來說，勤懇工作多年竟迎來資遣命運，原是最蕭瑟的寒冬，卻有道暖流翩然而至，東纖精密工業身為該代工廠長期的大客戶，毅然決定全數接收其員工，至今有80%中高齡員工留任，離職率低於5%。
「老闆真的把員工當家人，東纖每年都有年終獎金，雖是我們的代工廠，但老闆每年都會特地去他們廠裡發紅包！」在紡織業長達35年，其中21年都在東纖服務的課長甘唐其，長期見證公司對員工的照顧，還把這份寬厚仁愛延伸到代工廠員工身上，「不是每個傳產老闆都能做到這樣！真的很不簡單！」
布上一個洞 資深員工快速判斷排錯
隱身在台南下營區的東纖精密工業工廠，1989年設立至今，進入廠區即可聽到數十部噴水織機轟隆隆快速運行著，員工穿梭其中，細心巡視機器運作。東纖精密工業執行長陳柏旭說：「雖然跟30年前相比，製程更自動化、機器更升級，但是中高齡員工的技術價值無可取代，當布匹出現一個洞，他們可以判斷問題出在哪、快速排錯，減少損失。」
因此，當長期合作的代工廠宣布歇業，有寶貴經驗的資深員工將要四散，東纖立即決定要留住人才，「他們不需要適應期，可以立刻上手，擁有年輕員工不可取代的價值。」原本僅67名員工的東纖，2019年一口氣新增43名員工，其中，45歲以上的中高齡員工佔了近半。
這些即戰力是東纖精密的珍貴資產，但也有必須克服的劣勢。協理劉朝顯就說：「在工廠工作，原物料的搬運是基本的，但是年紀大了，搬東西真的比較吃力。」甘唐其就說：「以前搬原料，一箱40公斤，常常一天工作下來，至少得搬運180箱，你想想，這要耗盡多少力氣啊！」
工廠內經常要負責重物搬運，中高齡員工與年輕員工互相搭配為工作常態。
耗資數百萬採購電動設備 強化效率
東纖去年採購數部電動拖板車，一台至少10~20萬元，陳柏旭說：「不是每個老闆都願意花這個錢，但我們認為這不是增加成本，而是增加效率。」非技術性的工作就該讓機器取代，讓人力專心在更需要專業的工項中。
再以織布必備的「穿綜」工法為例，「把線穿進孔洞」這個動作看來不難，但一個盤頭需要重複六千到七千次的穿綜工作，亟需耐心跟專注力，資深員工半天可完成，但新進員工得要耗時兩到三天。不過，隨著員工年紀漸長、眼力退化，東纖2018年引進自動穿綜機，員工只需要負責上機、檢查機器是否出錯，大大減輕工作負擔。
不過，自動化設備是否會讓員工無頭路？東纖有信心的說，資深員工可以轉型研發花樣、嘗試新織法，讓東纖在國外四處征戰接單更有底氣，也能在疫情肆虐的2020年站得更穩，更在今年拿下勞動部新風範銀齡職場「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」。
穿綜為織布廠重要工項，資深員工需半天才能完成。
阿公級員工 把公司當家更有向心力
如今，東纖的中高齡員工已達51%，提到管理眉角，本身也是中高齡的劉朝顯笑說：「資深員工人生歷練多，通常待過不同公司、感受過人情冷暖，而且有家庭經濟負擔，通常工作會更投入。雖然比較固執，但是多多溝通就能解決，畢竟大家都當阿公了啊！」
甘唐其也打趣說：「下班一回家，兩個孫女甜甜的喊我阿公，我是很開心啦，但是沒多久她們就打起來，哎呀真的好吵，我就好想趕快回公司上班！」對他來說，公司真的就像第二個家，有薪水、有成就感、又有像家人一般的同事情誼，顯然是更理想的老年生活模式。
利用自動穿綜機，一小時即可完成工作。
自動拖板機大幅提升搬運效率。
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