「為什麼國內搞那麼多年，年輕人新創仍難孵出獨角獸？」剛看到有人寫這題材，突然很有感觸啊！
我自己剛好就是在被譽為「國內新創的黃金年代」，約2010～2012年左右、還沒畢業就出來開公司，我開公司至今的歷程，可說是一邊看著「大時代的眼淚」。
但也正因為如此，我個人對於「為什麼國內搞不出獨角獸？」這個話題，有截然不同的看法。
你說政府和校園沒有大力支持嗎？
別傻啦！
回想「那幾年」......從各縣市政府到民間、就連各大專院校都砸下天文數字蓋出一堆「創新育成機構」和「新創孵化器」，號稱不用還的「創業補助金」滿天飛舞，眾多橫空出世的「創業導師」、「高獎金創業比賽」、「新創團隊媒合活動」，一時間，相關名堂比夜店PARTY還多啊！
但真要說起來，箇中九成九都是補助燒完就GG，創辦人很快就回去當上班族，縱使一堆憑藉挹注支持、失敗率還是高到爆炸。
恰好那時我身處圈內、朋友圈都嘛是同路人，親眼所見快速死掉的原因，多是「打從一開始就毫無商業營利模式可言」。
說穿了，當時滿地都是數懷抱夢想的「創辦人」，把開公司當成「個人藝術創作」而非「實際打入市場需求並獲取利益」，想也知道，既不可能靠消費市場獲利、更難以從精明的VC投資者那邊撈到後續資金。
但平心而論，全世界總是做夢人多，以上小事絕對不算「國內沒有獨角獸」的決定性因素；至於談什麼「國內缺乏技術或整合創造性人才」，說真的也不是重點，整個亞州「填鴨教育」都一樣爛，真沒什麼好比爛。
事實上，那幾年光是我認識的強者朋友中，就有幾位做出來的「產品」被列為「新創中的新秀」，連我這種不太交際的邊緣人、都能認識到這幾位牛人，可見國內有實力能做出成績的強者還真不少！
但，後來呢？
強者中至少九成五以上，全都做出相同抉擇：「見好就收」。
差別只是，收多少罷了。
事實上，國內太少有人走到這一段，就連官方也沒啥機會去追蹤探討，為什麼這群厲害的創辦人明明還很年輕、身體腦力還在顛峰，大家卻都甘心見好就收？
我認為答案就在這四字魔咒：「財富自由」。
我沒開玩笑。
你去問任何一個身邊在工作的同儕，如果明天開始，你完全不需要上班，每月無條件發你10萬，每年穩定送你100多萬，你會想過什麼日子？
答案99.99%都是：「馬上辭職不要上班啦！」
其實這才是關鍵答案，只是從來沒人從這方向去探討過。
與其說這算「金錢誘惑」，倒不如說是「傳統價值觀的束縛」。
回想我們這一代，從小到大都被灌輸的思維，之所以咬牙工作、每天忍受龐大壓力，最終目的無非是為了「好好退休」，工作是為不用工作，乍聽起來哪裡怪怪的......但你摸著良心說，難道你不是嗎？
普通員工都這樣壓抑，更不要說「當老闆」的人，我們這一代的創業的老闆，就算每月能穩定賺個數十萬以上，絕對也是累到爆炸、365天沒啥休息。
若現在有人到我面前說：「你永遠離開現在公司，我送你下半輩子每月躺著領10萬領到死，當然，你還可以去做其他領域任何想做的事！」
相信我，我也會選明天立刻不上班！
記得當時，某新加坡創投曾說過：我國大多數年輕的創辦人「很容易被買下來」，當時還引發很多討論聲浪。現在看來，這句話一點都不假，雖然大家將「財富自由」當成一輩子的夢想，但看在資本家、特別是國際資本大咖眼中，根本「小菜一碟」。
以國內「財富自由-躺著月領10萬」最多人愛參考的基準，多會以「0050 ETF」穩健每年領息保守估計6%來推算，換言之，拿出約合「新台幣現金2000萬」就能把幾乎任何一個創辦人的夢給買下來！
一個未來估值可能破億的事業體，都還沒成長茁壯、任何人丟下2000萬就給收割去了，你認為這交易值得嗎？
不不不！我並沒有說，被收割的創辦人都有實際拿到2000萬、成功邁向財富自由現在躺著月領10萬，任意做自己想做的事。
更甚者，我身邊好幾位真實案例中，最終踏踏實實落入創辦人口袋的「現金」，恐怕還不到上述金額的一半、甚至更少，也一樣把公司賣了，不然呢？
也別嗆我們這些年輕創業者沒格局。單純就是從小到大窮怕了、拚到身心俱疲也差不多到了極限，除非背後有富爸爸、或家中一堆房子在收租；否則，看到更多人一輩子工作到瘋掉，數十年退休時候、根本也沒能達到「月月領10萬」不是嗎？
見好就收，你能說這是不明智嗎？
「努力工作，只是為了不用工作。」
獨角獸？
唉，還是算了吧！
作者簡介_沈道廷
澳堤數位行銷 總監
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