喪盡天良的渣男行為，很可能隨時發生在你我身上。有什麼方法能辨識哪些公司具有渣男屬性，並防範於未然呢？
曾經待過幾間高大上外商的Christina，在泰國工作時結識了同鄉又同行的老公，後來被對手挖去負責菲律賓市場。入職簽約的時候，人資將福利說的天花亂墜，不但家眷享有每日20美金的生活補貼，還提供高級的酒店式公寓入住。於是，Christina 索性將老公一起帶來了菲律賓。沒想到工作才第一個月，福利政策大幅調整，公司翻臉不認原本承諾的配偶常駐補貼，並且要求已經入住的配偶搬離公司提供的公寓。
但公司位處馬尼拉的高級地段，僅是10坪小套房的月租都要4萬台幣起跳。Christina屈指一算，被扣掉的補助和房租加起來，每個月等於淨虧了6萬台幣，這還不包含原先擁有的打掃阿姨，以及高級的自助式Buffet 早餐。一怒之下，她找上公司行政部門理論，換來的卻是行政大叔在她的酒店式公寓客廳多安裝了一支監視器，以確保她不會「偷渡」老公入住。
Christina 也是身經百戰的職場老手，可不會被這點挫折打倒、摸摸鼻子認賠這筆每年近70萬台幣的損失。她反手帶著團隊衝業績，一路將營收拉高成長了3倍，用自己的業績獎金補回了這個收入缺口。好景不常，一年後Christina 懷上了身孕，公司一聽到消息，就勒令她取消外派，回到中國的總部工作。
美其名是保護孕婦，但人資告知的事實卻更殘酷露骨：「我們雙倍的外派薪水，不是讓妳在懷孕期間領的。」至此她對公司徹底失望，渣男中所謂拿到錢就走人的類型，不正活生生的上演？
不過，真正的渣男是沒有極限的，沒有最渣，只有更渣。
上天和公司開了個大玩笑，新上任的CEO 發現菲律賓市場業績淨虧損，一刀砍掉80%當地人力、把所有員工遣送回中國領半薪，同時下令要All-in 銷售團隊。此時的Christina 雖然身懷六甲，卻是唯一懂得當地銷售的中國員工，人資迫不得已回來哀求Christina 回菲律賓坐鎮，同時願意幫她付掉所有在菲律賓的高額生產費用……。
這不就是一位渣男老公，拿完妳的辛苦錢跑了，發現妳還有利用價值，恬不知恥的回頭求復合嗎？
或許眼尖的你會問：既然所有非銷售的中國員工都遣送回國了，那位裝監視器的行政大叔怎麼辦？沒錯，雖然娶了菲律賓老婆好不快活，但是第一個被遣返的就是他。這一次，不是他棒打鴛鴦，而是公司逼他和老婆不能待在同個國家了。為渣男公司做鷹犬，最諷刺的下場莫過於此。
