你們公司的出勤是綁著門禁卡嗎？
有沒有同仁明明沒有加班需求，每天提早一個小時到公司，延後一個小時下班，但都是逗留在公司處理私人事務？
是的話，趕快改，或者注意同仁異常出勤紀錄的即時更正。
否則的話，有一天發生勞資爭議，告上法院，依2020年1月1日起施行的《勞動事件法》第38條規定，只要是出勤紀錄內記載勞工出勤時間，推定為勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。也就是只要出勤紀錄上記載勞工從刷進到刷退間的時間，都算是勞工的工作時間，除非雇主可以舉反證推翻。
例如A公司規定員工上班時間是上午9時至下午6時，中午午休1小時，一天正常工時8小時。但員工B，月薪新台幣9萬元，每天上午7時到公司，晚上8時才離開公司，依勞動事件法第38條規定，扣除午休時間外，B每日工時長達12小時！
某日公司人資主管通知要資遣B,B很不服氣，除了到法院起訴請求確認僱傭關係存在之外，也可以請求每個工作日的延長工時工資（加班費），而且可以回溯請求5年，若以每月工作日20日計算的話，B可以請求5年的加班費總計高達2,709,000元！以新制勞工的資遣費上限6個月平均工資計算的話，B年資若超過12年，資遣費可以拿到540,000元，B可以請求的加班費是資遣費的5倍之多！（2,709,000/540,000=5.01)
最高行政法院曾在某大型醫療中心案（107判211）及某銀行案（108判173）判決中表示，雇主如認為員工事實上未加班而出勤紀錄卻顯示有延長工時的狀況，如上開B員工情形，最遲在次月結算前一月份薪資及加班費前，就要會同員工及時更正異常出勤時間。以前開A公司為例，若B員工並未加班，但在8月分的出勤紀錄上顯示超過正常工時逗留在公司時間有40小時，則最遲在9月5日結算8月分薪資及加班費前，就要會同B員工更正異常出勤紀錄上的時間，讓員工自行註記並無加班提供勞務之事實，而是處理私務或單純逗留。
若A公司放任員工隨意出勤，而紀錄上顯示超過正常工時，又未給付加班費，除了被勞檢查獲時將為主管機關依《勞動基準法》第24、79條第1款規定罰2-100萬元罰鍰外，勞工提起訴訟請求給付加班費時，依《勞動事件法》第38條規定，若雇主未能舉反證推翻的話，以上述B員工為例，法院將會判決A公司5年間的加班費2,709,000元。
作者簡介_陳業鑫律師
台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
作者最新大作《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》：每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點
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