「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」（下稱防疫條例）已於今（25）日在立法院三讀通過，蔡英文總統亦火速在今日下午5:30公布，後天（2月27日）生效。
防疫條例部分條文對勞資雙方權利義務將發生哪些影響呢？以下分別舉例說明。
1.受僱於台德公司的勞工阿英因自中國探親返國，被衛生主管機關認定應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫，阿英可否向任職的公司請假？
A. 可以的，阿英可以於隔離、檢疫期間，向其任職之事業單位請「防疫隔離假」，公司應給予防疫隔離假。（防疫條例第三條第三項）
2.雇主台德公司可以要求員工阿英不要請防疫隔離假，改請特休假、事假、病假或其他假別？
不可以，雇主有義務准許防疫隔離假，不得要求員工阿英請其他假別。（防疫條例第三條第三項）
3.雇主台德公司可以視阿英為曠職或扣除全勤獎金嗎？
不可以，雇主不得視請防疫隔離假的員工阿英為曠職，亦不得扣罰全勤獎金、解僱或為降調、減薪等其他不利之處分。（防疫條例第三條第三項）
4.雇主台德公司有義務給付請防疫隔離假的阿英薪水嗎？
沒有義務，也就是在發月薪時，可以依照防疫隔離假影響的工作日數扣除後給付。
防疫條例如此規定是因為員工基於防疫需要請假係不可歸責於雇主，所以未強制雇主應給付員工請假期間之薪資。
但若雇主台德公司願意給付薪資，亦屬合法，且有租稅優惠。
隔離檢疫期間遇到例假、休息日及國定假日（如二二八和平紀念日）時，這些非工作日勞工本無出勤義務，不在防疫隔離假涵蓋範圍，所以假日薪資要照付。（防疫條例第三條第三項）
但若勞工阿英是被雇主指派出差返台後，員工受衛生主管機關通知隔離檢疫，則受隔離檢疫的原因可歸責於雇主，雇主應給薪。
5.若阿英不是自己被衛生主管機關要求隔離檢疫，是阿英的八歲兒子小明被衛生主管機關要求居家隔離檢疫，阿英為了照顧小明，可以請什麼假在家照顧小孩？
一樣可以請防疫隔離假，法律效果跟勞工自己隔離檢疫一樣：無薪、不影響全勤。（防疫條例第三條第三項）
6.阿英接受隔離、檢疫及請假照顧小孩，是為了公共衛生，但她沒有薪水收入，平白損失，政府有無補償措施？
有的。如果阿英經衛生主管機關認定接受隔離、檢疫，且阿英未違反隔離或檢疫相關規定，就接受隔離或檢疫之日起至結束之日止期間，得申請防疫補償。但有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者，不得重複領取。
此項防疫補償之申請，必須在自受隔離或檢疫結束之日起二年內提出申請。（防疫條例第三條第一、二項）
7.如果阿英生活因為防疫隔離檢疫措施生活陷於困境，政府有什麼扶助措施？
阿英請防疫隔離假、防疫照顧假或無法從事工作，致影響其生計者，主管機關應依社會救助法及相關法令予以救助。因此阿英可以依社會救助法規定請求政府給予救助。（防疫條例第三條第五項）
8.如果雇主台德公司願意給請防疫隔離假、防疫照顧假的勞工阿英有薪休假，政府對台德公司有什麼獎勵措施？
雇主台德公司給付員工阿英依請假期間之薪資，得就該薪資金額之百分之二百，自申報當年度所得稅之所得額中減除。（防疫條例第四條）
9.如果台德公司是受武漢肺炎影響發生營運困難的產業，如旅行業者，政府有無特別協助措施？
有的，受武漢肺炎影響而發生營運困難之產業、事業、醫療（事）機構及相關從業人員，得由目的事業主管機關予以紓困、補貼、振興措施及對其員工提供必要之協助。（防疫條例第九條第一項）
10.如果是醫療機構因配合政府要求停診，政府有無補償措施？
有的，若醫療機構因配合中央流行疫情指揮中心防疫需要而停診者，政府應予適當補償。（防疫條例第九條第二項）
作者簡介_陳業鑫律師
台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。
