由於大環境的不安定與整體發展的限制，許多工作者興起轉職赴海外工作的想法，從事人資相關工作長達25年，目前在新加坡擔任海外人力資源工作的國際人力總監葉菁華（Gina Yeh），轉職海外已長達十年。
喜歡與人互動也熱愛從事人資相關工作的Gina，過去在台灣外商公司服務時負責大中華地區的人資工作，而後進一步拓展業務範圍擔任亞太區人力資源夥伴。
十年前，當時即將國中畢業的孩子表示希望能到國外求學、接觸不同文化的教育環境，而她正好有機會轉調至新加坡。基於想嘗試拓展生涯發展、讓自己的職場資歷更完整，以及兼顧親子關係，不讓孩子隻身在海外的兩大考量下，Gina選擇前進新加坡。
Gina說，新加坡文化衝擊相對小，且具有國際化優勢、華文通、距台灣近等進可攻退可守的特色，能讓家庭規畫有彈性。
風險與家庭安排要想清楚
Gina首次轉職至新加坡是由台灣惠普調任前往，由於調任前已有多次出差經驗，熟悉當地環境，加上惠普主管的支持，讓她可以在家上班以利兼顧工作與家庭，所以在適應上沒有太大問題，對此Gina表示很感謝前公司，而在惠普新加坡工作兩年後，由獵頭挖角，便前往新加坡另一間公司任職。
Gina表示一般來說，海外轉職要考慮兩大核心指標，一是「風險」、二是「家庭」。她以朋友的案例說明，曾有轉職到中國的朋友，因受政治議題影響而無法融入當地同事圈，在工作受到排擠、得不到足夠的支持，最後無法順利工作，不得不返回台灣，像這類無法預期的人際關係，即屬轉職海外的風險之一。
至於家庭因素，像子女的影響與安排、教育制度的銜接等，就是Gina很在乎的問題。她分享，因新加坡學制及學期時間與台灣不盡相同，所以孩子曾花了不少時間熟悉當地的教學模式。
身為家長的Gina為了陪伴孩子適應新環境的改變，在新加坡找了家事服務，讓她得以將心力專注於工作和孩子身上，「這個資源若是在澳洲或美國就相對不容易，也因為有此支援，一個人帶兩個孩子過來新加坡工作，也沒有太多問題。」Gina說。
面對新環境，她建議除了觀察當地人民的基本生活模式外，也盡量事先了解身邊有哪些資源可以幫助適應環境。通常剛抵達異地時，若能與熟悉當地文化的朋友有良好的人際互動，可以加速適應異國文化與提升語言溝通能力。
Gina分享自己學習語言最有效的方式就是「泡在英語的環境裡」；而在非英語系地區如許多東南亞國家，初期仍可以靠國際語言英語溝通，若要有更深的互動並拉近距離，她則建議學習當地語言。
葉菁華（後排右四）認為，剛到異地時，若當地有熟悉的朋友可加快適應腳步。
只看薪資 易成海外轉職盲點
談到海外轉職，Gina認為可分成三種模式，分別是「外商公司的輪調」、「台商派駐模式」與「當地任用模式」。以外商模式來說，國際性跨國公司較易有員工輪調的制度，輪調經驗通常對職涯發展有加分作用，可以是短期輪調一至三年，或是長期調任，通常公司都有完善的制度，從調出職位的安排和回任的規畫都會與員工進行討論，她初期前往新加坡即屬這一類。
台商模式則主要是從台商總公司外派到國外子公司擔任台幹，公司多會保留勞健保，並提供訪親假，當然也有直接長期派駐在海外任職的方式。至於當地任用模式，許多已開發國家，如美國、加拿大、澳洲、新加坡等地，會積極招聘諸如醫師、護士、幼教老師、廚師等海外特殊專業人才，有部分職缺會提供永久居民或是公民的身分，因此具有特殊專業的求職者，可以多方蒐集相關資訊。
而許多人特別好奇海外工作「錢」途如何？是否薪資總能比在台灣就業多上好幾成？ Gina則客觀建議有意赴海外工作者，要避免從絕對薪資來看的盲點，而要綜合考量到當地整體消費水平。她建議還是必須從個人的人生目標與家庭規畫做中長期考量，避免被單一薪資條件吸引，才能為自己找到台灣以外的第二個家，穩定的生活下去。
考量新加坡經驗能讓職場資歷更完整，葉菁華在新加坡開啟新職涯。（照片提供／葉菁華）
海外轉職Tips
1. 透過打工度假或交換學生機會，熟悉當地生活，並關注有無找到正職機會。
2. 利用延攬外國專業人才或特殊技能海外人才引進制度，勤上當地人才招聘網站或注意相關廣告。
3. 將個人履歷分享到國際專業獵人平台尋求機會，如LinkedIn。
About 葉菁華 Gina Yeh
現職：新加坡高科技公司國際人力資源總監
經歷：行政院人事行政局、聯合利華、易利信、新寶證券、惠普科技、Grass Valley
學歷：美國俄亥俄州立大學人資管理及教育訓練雙碩士、國立中興大學法商學院社會系社會工作組
